「他們不是壞人，卻能毀了你的職場」
25歲的職場，離開的時候，你感到心累嗎？
是因為工作很勞累？還是因為老闆不好相處？或是說，同事一直在背後捅你一刀？
職場如戰場，看起來不是壞人，但他們是披著羊皮的狼，等待你的鬆懈。
─不友善的微笑
25歲我轉職了，我換到一家小餐廳擔任內場人員。
裡面有個大哥，剛進這家公司三年，不久也不長。目前來說，他是這家餐廳第一資深的員工，第二老的只有半個月。聽到這大概知道另有蹊蹺。
一開始像個友善的職場，但只是考驗人心的開始。那是我第一次知道什麼叫做「人太閒，就會搞事」。
餐廳都有大小月，因為七、八月的暑假，很多學生都放假，父母會帶他們到處玩，觀光業的營收相對會提升，這也是我們餐廳一年當中最忙的旺季。
忙的時候還好，但沒事的時候才可怕，很常看到這位三年資歷的前輩會跟其他人交頭接耳，雖然不知道在講什麼但那眼神卻藏著敵意。
這位三年資歷的前輩，總是愛討好新來年輕女員工。有時會「特別」問她們：「想吃什麼？我會弄給妳吃。」裝得像是一副老好人的樣子，但精彩的總在背後。
那位年輕女員工準備離職後，這位大哥就開始說她的壞話，他說：「她會要求我弄東西給她吃，明明知道老闆不允許。她有公主病，卻沒有公主命，整天在鬧情緒。」
明眼人都知道，這是他一手造成的。
─免費的友善最貴
在職場裡，最詭異的關係，往往發生在「最早主動靠近你的人」身上。
一開始聽到這句話時，我不怎麼理解，覺得人不都應該要親近他人嗎？但直到現實狠狠打我的臉，我才知道人有「惡」的一面。
人沒必要對他人很好，因為不是每個人都值得。
那為什麼有人會對一個剛進公司的新人友善？是因為這人本來就善良嗎？
我並不是覺得世界上都是壞人，一定有好人的存在，但真正的好人太少。
「過度友善」，我後來又在身旁看到一次。
「我叫阿強，在這裡工作十年了，有什麼問題都可以問我。」
我看著阿強跟新進的同仁自我介紹，但我們都知道阿強是個怎樣的人。阿強的問題不只是懶，而是他從來沒意識到──自己才是那個最該被指導的人。
有一天，新人被叫到辦公室裡面，空氣非常凝重，在裡面的一分鐘彷彿有一小時之久。
十分鐘後他出來了，他回到自己的位子上，默默地整理東西。我們都知道發生了什麼事情，但卻選擇無視。
事後我們知道事情的來龍去脈，阿強在工作上擅自指導新人，導致新人出了問題，後來新人又把問題推給阿強。但他不認帳，最後由新人扛下一切。
為什麼一個前輩會無來由地靠近新人？我覺得背後一定有什麼原因。
我聽到的原因很多都不是好的，有的前輩是因為在公司裡沒人理，所以會靠近初出茅廬的社會新鮮人；或是為了拉攏派系，把新人拉到自己的派系裡，讓新人選邊站。
不選邊站的人，只會淪為雙方派系的敵人。既不是友軍，那會不會有天成為敵軍？會的話，就消滅吧。
─不惹我，不惹你
剛進入社會的年輕人都喜歡問：進大公司好？還是進小公司？
我的答案是，不一定。
每個地方都有各自的優缺點，沒有誰好，只有自己適不適合。
大公司雖然大，但樹大必有枯枝，人多必有小人。大公司的小人非常多，也分很多種，一種是你不惹他，他也不會惹你，但他的作為有時候會影響到你。
還記得那時我在一家大公司暑期打工，那段時間是他們的大月，有很多訂單要處理。照理說，這麼繁忙的時節應該全體動員，但現實總是差得遠。
常常看到很認真的人努力趕工，想快點把工作做完下班；但也可以看到有人能偷懶就偷懶，別人努力我休息，這是他們的人生宗旨。
在應該努力工作的時候，總會看到一兩個人拿著點心坐在餐廳裡吃著，談論公司的八卦，以及點心的美味。
他們的行為跟外面工作的人形成對比，外頭有人站到兩腳發麻，手沒停過；裡面則是邊聊著八卦，邊往凸出來的肚子塞進點心。
你可能會好奇主管為什麼不處理，我想是因為他們認識太多公司裡面的人，動到他們，等同於動到這群人。
─暗箭的主管
古人云：正是明槍易躲，暗箭難防。
看得見的攻擊最好躲，看不見的傷害最可怕。
有些人之所以能當上主管，是因為政治操作相當厲害。罵人不帶髒字，是基本功；能悄無聲息的情緒勒索，才是厲害。
那時有位跟我同一期進入公司的同事準備離職，原本不太會跟他講話的同事，紛紛去找他聊天，不外乎是為了拿到他手上的客戶，這已經見怪不怪。
而主管都會做挽留的動作，原因不外乎是因為客戶轉交很麻煩，新業務未必能和客戶合得來，或是要跟客戶解釋員工離職的原因很尷尬。
但我清楚，那時的主管挽留，只是做做場面罷了。如果他不說點什麼，就顯得太冷血。因為那位同事，也跟他一起奮鬥了好幾年。
過了幾個月，那位同事離開了。
有天蠻閒的，我跟主管輕鬆地聊了幾句，但他的話語裡，穿插著讓人提心吊膽的意思。
主管嘆了口氣，說：「沒想到他也會有離開的一天，而且還那麼快，真的很可惜。」
「對阿，我也覺得蠻可惜的。」我附和著。
主管接著說：「為什麼他要離開？難道這裡不好嗎？」
我回主管：「可能是覺得累了，想離開了。」
主管問我：「你覺得在這裡工作很累嗎？」
我停頓了一下，露出微笑說：「才不會。在這裡工作怎麼會累。」
主管最後說了一句話：「是阿，如果你離開了，我也會很難過的。」
短短的幾句談話裡，可以聽得出來主管在試探我，想知道我最近有沒有離職的想法。
另一方，也用情緒勒索的方式，他告訴我說：「如果我離開，他會很難過。」用這種方式讓我繼續留下來。
幾年後我離開了，因為我知道這個地方不適合我。常態性的加班、操弄的主管，每天工作結束，我只想像一灘爛泥，爛在床上不想離開。
與其有一天在不知道的地方，被某人捅一刀，那還不如離開這些人，或是說，讓這些人離開。
有些人你避不掉，但你可以讓他知道──你不是沉默的目標，而是會還手的對象。
打狗要看主人，沒有主人，你也要讓他們知道你是會咬人的。
一開始對你特別熱情的人，最後都留下了什麼？
面對主管的情緒勒索，你怎麼應對？
有天被人從背後捅一刀，你會選擇沉默，還是離開？
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