
海巡Threads發現有人漏看航空公司要求附上的文件,白白喪失一次機會,深感同情。但也在意料之中。
從看似呆板的公版履歷表上脫穎而出,還是有撇步,而且各行業都通用。
重點是,你不知道第一關誰會審你的履歷,連第一關都不過,就沒戲唱。當我還是Trainee,寢室裡有個特別被訓練課教官寵愛的寶貝。一天下午突然沒課,她被叫去出公差。晚上才知道,她去幫忙篩選履歷表。
「履歷表不是訓練課負責嗎?我們還是實習生耶。」寢室友都很意外。
「因為下一批報考的人數太多,課員根本忙不過來,所以我們就去支援了。」
『教官這樣交代我們……』同寢的表情也是她覺得有點扯~
「內容沒有寫足,字寫得太草太亂,不用。」 「大頭照尺寸要對,生活照繳成沙龍照,不用。」 「標新立異者,身上有明顯刺青者,不用。」 『但……萬一我判斷錯誤呢?』寢室友超怕。 「如果按照規定,你覺得該剔除,就剔除。報名的人這麼多,書面表達無法達標,就是不過,不用糾結。」
大企業永遠不缺人,如果真的想應徵,與其標新立異,不如合乎標準,乾淨爽朗,不要被刁難,就ok啦。
至於有些完全搞錯重點的case:把履歷加工成聖旨、用很中二的語氣寫履歷……除了浪費郵資,萬一做出口碑,全辦公室都瀏覽過,這家公司的相關企業徵才你都可以不用再來了。 基本的基本,是最基本。 放在任何行業都通用。