Recruit | 解鎖的關鍵
🔐 發現招募其實是一個解鎖的過程，過往的成功經驗，即便相同職缺，也會因用人單位不同，無法完全複製貼上。
進一步地說，各主管有自已用人偏好，跟執行者認知的『只要找到專業技能、經驗相符可用之人』切入點不同，因而產生岐異，這倒沒有誰對誰錯問題，就跟有人不愛吃芋頭，你再怎麼說芋頭好還是不行。
所以招募通常很難一球擊命，非得東試西試一下，才能漸漸找到解鎖的關鍵。（※但絕非亂槍打鳥 🤔，很多人常常走入這誤區。例如：你知道開這道門大概就這幾把鑰匙，插任何一把都足以打開，單純只差試哪個開起來最順最不卡，和根本不知道怎麼開，便一把一把亂試，完全不同。）
好在大方向對的話，只需稍微調校打磨（類似模組客製化概念），照此ＳＯＰ開火就又能用好用滿，也就是所謂的無招勝有招，重點不在招式，而是心法。
小Tips觀察 ✋🏻
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
在求職過程中，瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司，進而掌握面試技巧，讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺，包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume，讓你求職更順利！
12 篇文章｜22612 字
企業觀｜招聘策略｜企業經營
序
尊敬的讀者，您好
您手中即將翻閱的不僅是一本書，而是一段旅程，一段關於人才發掘與培養的冒險。
在這裡，我們將一起揭開招聘的多層面紗，從確定人才需求到吸引、評估乃至保留人才的全過程。
在當今這個快速變化的商業環境中，適當
本文探討精心設計的入職流程，適合希望提升團隊凝聚力，與員工滿意度的 HR 專業人士及管理者閱讀。
優化入職過程：設計入職計劃以迅速融入新員工，提高員工滿意度
入職流程，對於員工來說，是一個承載著期待與不安的開端，而一個全面而細緻的入職計劃，則是將這種不安，轉化為安定感與歸屬感的橋樑。
在快速變化的商業環境中，許多企業面臨著找到適合人才的挑戰。本文將深入探討如何吸引高階人才、辨識創新人才的技巧、人力派遣優缺點、獵人頭公司，以及如何留住關鍵人才，幫助企業在找人才時做出更明智的決策。
千金難買好人才！收編人才秘訣大公開！
文章連結
高階人才挑選企業的過程中，企業的經營理念與價
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
在求職過程中，瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司，進而掌握面試技巧，讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺，包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume，讓你求職更順利！
12 篇文章｜22612 字
企業觀｜招聘策略｜企業經營
序
尊敬的讀者，您好
您手中即將翻閱的不僅是一本書，而是一段旅程，一段關於人才發掘與培養的冒險。
在這裡，我們將一起揭開招聘的多層面紗，從確定人才需求到吸引、評估乃至保留人才的全過程。
在當今這個快速變化的商業環境中，適當
本文探討精心設計的入職流程，適合希望提升團隊凝聚力，與員工滿意度的 HR 專業人士及管理者閱讀。
優化入職過程：設計入職計劃以迅速融入新員工，提高員工滿意度
入職流程，對於員工來說，是一個承載著期待與不安的開端，而一個全面而細緻的入職計劃，則是將這種不安，轉化為安定感與歸屬感的橋樑。
在快速變化的商業環境中，許多企業面臨著找到適合人才的挑戰。本文將深入探討如何吸引高階人才、辨識創新人才的技巧、人力派遣優缺點、獵人頭公司，以及如何留住關鍵人才，幫助企業在找人才時做出更明智的決策。
千金難買好人才！收編人才秘訣大公開！
文章連結
高階人才挑選企業的過程中，企業的經營理念與價