AI 帶來的是未來，還是倒退？
末法時代已來臨，世界卻還在沾沾自喜
相信大家都知道了 IBM 裁掉了 8,000 名 HR 的新聞 (Global Desk, 2025)，震驚之餘，也在擔心自己是不是就是那下一個被辭退的人？其實，更應該擔心的是：拿掉那些技能之後，你還剩下什麼？
AI 的快速，奪走了人類原本最引以為傲的：洞察力、整合力、邏輯力、判斷力、決策力(Federspiel et al., 2023)。一切的一切（小至 Google Map 的最佳路徑到公司組織的願景），人類正在把自己人生的掌控權交到一個只靠晶片運作的機器手中。
數字大過天，偏偏身體才是最保護你的人
為什麼人類能夠存活的這麼生生不息？因為「本能」是被寫進身體裡的保命機制 (Lischinsky and Lin, 2020)，但⋯ 現在人類反而更相信數字判斷而不相信自己的直覺，這才是應該要擔心的根本。數據能造假，身體的反應不會；資料可以被灌水，身體的反應不會 → 人類最應該做的事情：觀察自己身體的反應，也正在逐漸被 AI 吞噬。
其實你已經活在機器世界裡了
千篇一律的職缺敘述、重樣的模板設計、⋯，拜 AI 所賜：人類連唯一最有人性的天賦也正在悄悄被奪走 — 創作力。模仿，是人類的學習本能 (Rizzolatti and Craighero, 2004)，但惰性使得人類連模仿 → 思考 → 創作的流程都不願意走⋯ 其實，末日已經在發生了：當你發現，你無法從日常生活中找到任何創作的樂趣時，你已經不像個「活著的人」了。
肖申克的救贖，是人類重生的機會
活在被別人操控的世界，真的比較快樂嗎？輝達、Meta、Google 其實也在被自己創造的 AI 給綁架：
- Google 開始不相信線上面試的工程師，因為 AI 會幫忙作弊 (Sherin Shibu, 2025)；一邊卻又呼籲人才該把競爭力轉向 AI 指令專家 (Elias, 2025)
- Meta 正在大量無差別停權所有看起來像 AI 的假帳號 (Morrow, 2025; Vallese, 2025)
- 輝達正在對自己的出口貿易出爾反爾（其實就是自己也不知道該不該繼續做 AI）(Butts, 2025; Eadicicco and Stewart, 2025)
當最賴以為生的科技判斷都無法辨識自己時，人類還能不能勇敢的像肖申克一樣，救自己一次 (King, 1982)？
未來，是屬於那些：敢於活出自己的人
曾經恐懼的那些未來已逐一應驗：複製人、天災、地震、海嘯、失業、經濟蕭條、…，現在只是開端。但是這一切，都是為了喚醒並驗證：人類還是不是人類？還是已經變成 AI 的產物？
20th Aug. 2025
裴七 🐾
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References
Butts, D. (2025) Nvidia looking to halt H20 chip production after China cracks down on purchases, reports say, CNBC. Available at: https://www.cnbc.com/2025/08/22/nvidia-halt-h20-chip-production-china-cracks-down.html (Accessed: 23 August 2025).
Eadicicco, L. and Stewart, A. (2025) Nvidia will stop including China in its forecasts amid US chip export controls, CEO says, CNN. Available at: https://edition.cnn.com/2025/06/12/tech/nvidia-ceo-china-us-ai-chip-exports (Accessed: 23 August 2025).
Elias, J. (2025) Google execs say employees have to ‘be more AI-savvy’ as competition ramps up, CNBC. Available at: https://www.cnbc.com/2025/07/29/google-execs-say-employees-have-to-be-more-ai-savvy-.html?&qsearchterm=google (Accessed: 23 August 2025).
Federspiel, F. et al. (2023) ‘Threats by Artificial Intelligence to Human Health and Human Existence’, BMJ Global Health, 8(5), p. e010435. Available at: https://doi.org/10.1136/bmjgh-2022-010435.
Global Desk (2025) After HR, is it sales, accounting, marketing, and legal? IBM sacks 8,000 HR employees, replaces them with, The Economic Times. Economic Times. Available at: https://economictimes.indiatimes.com/news/international/us/after-hr-is-it-sales-accounting-marketing-and-legal-ibm-sacks-8000-hr-employees-replaces-them-with-ai/articleshow/121465641.cms (Accessed: 21 August 2025).
Lischinsky, J.E. and Lin, D. (2020) ‘Neural mechanisms of aggression across species’, Nature Neuroscience, 23(11), pp. 1317–1328. Available at: https://doi.org/10.1038/s41593-020-00715-2.
King, S. E. (1982). Rita Hayworth and Shawshank Redemption. Different Seasons. America: Viking Press.
Morrow, A. (2025) Meta scrambles to delete its own AI accounts after backlash intensifies, CNN. Available at: https://www.cnn.com/2025/01/03/business/meta-ai-accounts-instagram-facebook (Accessed: 23 August 2025).
Rizzolatti, G. and Craighero, L. (2004) ‘The Mirror Neuron System’, Annual Review of Neuroscience, 27(1), pp. 169–192. Available at: https://doi.org/10.1146/annurev.neuro.27.070203.144230.
Sherin Shibu (2025) Major Companies Including Google and McKinsey Are Bringing Back In-Person Job Interviews to Combat AI Cheating, Entrepreneur. Available at: https://www.entrepreneur.com/business-news/google-mckinsey-reintroduce-in-person-interviews-due-to-ai/496041 (Accessed: 23 August 2025).
Vallese, Z. (2025) Meta removes 10 million Facebook profiles in effort to combat spam, CNBC. Available at: https://www.cnbc.com/2025/07/14/meta-removes-10-million-facebook-profiles-in-effort-to-combat-spam.html?&qsearchterm=Meta (Accessed: 23 August 2025).
Bibliography
LinkedIn (2025). The 2025 Future of Recruiting report. Available at: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruiting?li_fat_id=175dcdde-ed23-497a-9464-e18a12b32679
