離職創傷

「離職創傷」不只是失去一份工作，更多的是失去了一段身份認同、社會歸屬與安全感。某些類型的人特別容易在離職後留下深刻的情緒創傷。

心理面：工作承載了身份、價值感、規律感。離職＝自我被否定。

現實面：經濟壓力、未來不確定，讓人陷入焦慮。

常見的特質包括：

高度認同工作＝自我價值的人

把「工作表現」和「自我價值」深深綁在一起，一旦離職，會覺得自己「不被需要」或「失去價值」。

常見於責任感很強、追求完美的人。

重視穩定、安全感的人

對生活中的安全感需求大，對不確定性焦慮高。

工作變動會直接觸發不安，甚至影響到身心健康。

情感投入度高的人

把同事當家人、把公司當歸屬。

離職時像失戀一樣，失去人際網路與情感連結。

控制感需求高的人

習慣規劃、掌控一切，但離職常伴隨不可控的因素（裁員、環境變化）。這會引發強烈的挫敗感與無力感。

缺乏自我邊界的人

把「工作角色」和「個人角色」混為一談，導致失去工作時，覺得整個「自我」崩塌。

創傷經驗未癒合的人

童年或過去經歷過「被拋棄」「失去」的經驗，離職容易觸發舊有的傷口，放大痛苦。

為什麼「處女座能量」最適合談職場創傷？

職場與勞動的守護

處女座是第六宮的自然守護，連結到「工作、日常、勞動服務」這正是大多數人產生職場壓力與創傷的場域。

在這，工作不是宏觀的「事業理想」（那是十宮、摩羯能量），

歸屬於六宮的日常付出的細節與責任。

一個隱藏的補充

有趣的是，處女－雙魚軸線本身就是「勞動 vs 放下」的課題。

處女：我在日常中如何盡責、守住秩序？

雙魚：我能不能放手，不被角色與責任淹沒？

身心健康的敏感點

處女同時對應健康，特別是身心如何消化壓力。

很多職場創傷不是事件本身，

需了解「事件在身心留下的痕跡」

像是胃痛、失眠、焦慮、反芻思緒，

這些都與處女座掌管的身心消化系統有關。

責任感與完美主義

處女能量強的人，常常「過度認真」，

在工作中投入到超越自身能承受的程度。

「太較真」的特質，讓他們更容易因批評、否定、離職而受傷。

有時領導一句話，別人翻篇了，但處女能量強的人會反覆咀嚼。

「修復」與「療癒」的能力

處女不只會被職場傷害，也天生具有「療癒」的潛能。

他們懂得調整細節、建立規律、重建秩序，能一步步把破碎的自我重新縫合。水能載舟亦可覆舟，處女能量也能引導我們：怎麼在職場創傷後，透過規律、健康習慣、服務他人，重拾力量。

容易有離職創傷的星盤關鍵字是：

六宮／十宮強、土冥壓力、處女能量過重、月亮或金星受傷、四十宮軸線敏感。

第六宮、第十宮能量過強

第六宮（日常工作、職場勞動）：

如果這裡有太陽、月亮、土星，或多顆行星聚集，會把大量自我認同放在「我工作得如何」。

→ 一旦離職，會覺得整個生活規律、身份定位被抽空。

第十宮（事業、社會地位）：

有太陽、月亮、冥王、土星時，工作幾乎等同「存在價值」。

→ 被迫離開或換跑道，容易引發深層的「失敗感」與羞恥感。

土星或冥王與個人行星相位緊張

土星：責任、規範、嚴厲的批判。

與太陽、月亮、水星、金星形成刑克或合相 → 容易因過度責任感或外界否定，感覺「我不夠好」。

冥王：失去與重生。

與太陽或月亮形成緊張相位 → 工作上的失落觸發「控制／被控制」的議題，離職就像靈魂被剝皮。

處女座能量過重、或月亮在處女

月亮在處女，或強烈處女特質的人，天生對「瑕疵、批評、責任」極敏感。

在職場上容易過度自責，把問題全攬在自己身上。

離職時，就像被迫承認「我沒有把事情做到完美」，容易陷入深層自我否定。

第四宮與第十宮軸線敏感

第四宮（月亮／家庭根基） vs. 第十宮（事業）：

這條軸線常代表「家庭期待 vs. 自我社會定位」。

如果軸線上有行星，離職可能觸動「辜負家人／失去社會地位」的感受。

例如：月亮在第四宮、冥王在第十宮 → 離職像是「身份崩解」與「根基動搖」。

金星或月亮受傷

月亮受傷（與土星、冥王、天王形成刑克或衝）：

離職會引爆安全感危機，覺得自己被拋棄。

金星受傷（掌管愉悅、自我價值）：

離職後容易覺得「我不值得被喜愛／賞識」，甚至影響自尊與人際信任。

南北交軸落在六宮－十二宮、十宮－四宮

六宮－十二宮軸：生命課題在「勞動 vs 放下」，常常因工作帶來深層療癒／創傷的功課。

十宮－四宮軸：代表家庭與社會期待的拉扯，離職會觸動命運感，覺得人生被推翻重來。

所以真正的離職從來不是

辦完離職手續 踏出公司大門

未來不用再進來面對這些鳥人鳥事

而是有一天

你終於不再為了公司裡的那點破人破事較真

提起時 心平氣和到 像與自己無關

不再憤怒 不再受傷 不再委屈 不再壓抑

那些人事物 完完整整的 放下