約聘工作有感（下）
閱讀時間約 1 分鐘
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，接著把手掌按在心臟上面，正視內在情緒的反應，告訴自己的內在小孩，真的很對不起，讓你這麼難過，但是你不是一個人，我會跟你在一起，我們一起來面對眼前的困難，最後任由那股負面情緒流淌而過。
經過幾次之後，我開始在承受同事的言語攻擊時，可以用冷靜、平淡的心情去面對，因為有問題的是對方，我為什麼要因為對方而感到痛苦，也不要期待用討好的方式去改變對方的態度，那是對方的人生課題，不是我的，既然這樣就遠離一點，不要被對方的負能量影響，最後的最後選擇不再續約。
雖然只是將近五個月的約聘工作，但是從中覺察到許多問題，包括接受自己的不完美、不要期待可以改變他人，而且不要批判自己，要對自己說我已經很努力了、我做得很好、我很棒，相信這就是宇宙的安排。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
看似天馬行空，實則步步為營 | 繼上篇實習結束後，過了一陣子開始發覺學校負擔其實沒有想像得重，看著同學又持續充實自我而自己卻閒閒沒事實在心裡悶得慌，加上論文遲遲沒有進度，與其乾坐著耍廢配魔獸世界度日，不如覺得必須得要再做些什麼來為未來做更多的準備......
我首次找工作，問到一句話就一個月每天看七八小時電腦程式的書，因此得到工作。後因努力工作表現優異創下約聘人員獲研究費車馬費考績獎金之首例。被燒開的水淋到腳，燙傷面積約佔全身三分之一。弟弟當兵差一點死掉，軍隊移防，三位六十歲以上的老人家帶藥給弟弟從新竹走路找到中壢，藥掉到地上打翻。希望激勵困境中的朋友。
一、節目重點:
(一)為何這集以「政府約聘僱」當主角?
(二)說明政府約聘僱求職管道、撰寫公務人員履歷及面試技巧。
(三)政府約聘僱優劣點之分析。
二、本週菜單：
#外送員考上公務員 #內定 #事求人 #公務人員履歷 #面試技巧 #公文訓練
想知道更多，請搜尋"國考驛站 podcast"。
三、有什
基本上，勞資之間永遠不可能達到所謂真正的公平，「仲裁式的妥協」便成為了解決勞資糾紛最常見的解法。然而當整起事件看起來似乎告一段落時，這項公投的結果，對於零工經濟公司與大量的司機、外送員之間，除了留下了是否公平的疑問外，又將產生哪些後發性的問題，是值得進一步深入思考的呢？
公部門大量使用非典聘僱人力，農委會農田水利署管理處部分員工不滿只領基本薪資2萬4,000元，組成工會要求團體協商，農水署拖延近三個月尚未開會......
在公司我帶了20人的團隊，裡面約聘人員佔了顯著的比例。
上次的calibration，因為某種原因，我放掉了一個正職人員的缺，這導致後面約聘人員的管理遇到挑戰。接著幾個月，我一直在思考到底要怎麼管理約聘、帶領組織轉型，甚至中間有一度過不了我自己這關，跟我主管提了離職。
我一直在想這議題，想來想去想不
第一次體會到，有些事情是只有努力也沒辦法的。別人不論是出於甚麼原因，沒有選上你就是沒有選上你。這是一件非常常見的事情，只是當初的我，還是有些過度在意了。或者說直到現在，都還不能很好的調適沒被選中的失落感。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
看似天馬行空，實則步步為營 | 繼上篇實習結束後，過了一陣子開始發覺學校負擔其實沒有想像得重，看著同學又持續充實自我而自己卻閒閒沒事實在心裡悶得慌，加上論文遲遲沒有進度，與其乾坐著耍廢配魔獸世界度日，不如覺得必須得要再做些什麼來為未來做更多的準備......
我首次找工作，問到一句話就一個月每天看七八小時電腦程式的書，因此得到工作。後因努力工作表現優異創下約聘人員獲研究費車馬費考績獎金之首例。被燒開的水淋到腳，燙傷面積約佔全身三分之一。弟弟當兵差一點死掉，軍隊移防，三位六十歲以上的老人家帶藥給弟弟從新竹走路找到中壢，藥掉到地上打翻。希望激勵困境中的朋友。
一、節目重點:
(一)為何這集以「政府約聘僱」當主角?
(二)說明政府約聘僱求職管道、撰寫公務人員履歷及面試技巧。
(三)政府約聘僱優劣點之分析。
二、本週菜單：
#外送員考上公務員 #內定 #事求人 #公務人員履歷 #面試技巧 #公文訓練
想知道更多，請搜尋"國考驛站 podcast"。
三、有什
基本上，勞資之間永遠不可能達到所謂真正的公平，「仲裁式的妥協」便成為了解決勞資糾紛最常見的解法。然而當整起事件看起來似乎告一段落時，這項公投的結果，對於零工經濟公司與大量的司機、外送員之間，除了留下了是否公平的疑問外，又將產生哪些後發性的問題，是值得進一步深入思考的呢？
公部門大量使用非典聘僱人力，農委會農田水利署管理處部分員工不滿只領基本薪資2萬4,000元，組成工會要求團體協商，農水署拖延近三個月尚未開會......
在公司我帶了20人的團隊，裡面約聘人員佔了顯著的比例。
上次的calibration，因為某種原因，我放掉了一個正職人員的缺，這導致後面約聘人員的管理遇到挑戰。接著幾個月，我一直在思考到底要怎麼管理約聘、帶領組織轉型，甚至中間有一度過不了我自己這關，跟我主管提了離職。
我一直在想這議題，想來想去想不
第一次體會到，有些事情是只有努力也沒辦法的。別人不論是出於甚麼原因，沒有選上你就是沒有選上你。這是一件非常常見的事情，只是當初的我，還是有些過度在意了。或者說直到現在，都還不能很好的調適沒被選中的失落感。