年近50，卻是第二人生裡第一次換工作，是整間辦公室裡年紀最大的(除了主管外)
同事們各個都強到不可思議，得知新工作內容的我，真的恨不得原地自殺.......
太難了太難了，完全都是我不熟悉的領域，滿腦子都想著，被風光送來的我，該如何體面光彩的找機會離開?
神級同事考上高考要調走，我心中暗暗祈禱，希望他能留下來，他一走，我肯定死更快
有的時候有點覺得莫名其妙，我們課室未免也承擔太多的東西了吧?怎麼什麼都包什麼都做，有點荒謬,深深覺得我應該無法待太久
想要向神級同事看齊，開始我的高考之路，加油!
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早安午安晚安的沙龍
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2025/08/06
離職倒數，主管在為接班人感到歇斯底里，因為他沒有辦法找到人來接我的工作，底下的人原本有點意願的，也因為他的諸多期盼而備感壓力，告吹。
今天，我聽著他在跟另一位他屬意的接班人說:「這個工作只是比較瑣碎而已，沒什麼困難的，為什麼妳們都不敢接?你都會寫那幾百萬的計畫了，為什麼這種簡單的工作會覺得
2025/08/06
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2025/08/01
今天終於暫時到了一段落，從接到對方的最後通牒開始，大家才開始緊張了起來，因為很明確的，因為某些人拖延的關係，很有可能的會耽誤到一個人的人生。
這種缺德事，聽了也會怕吧?
我這樣以為...
但看到直屬還是把紅卷宗壓在某個文件下，我心裡又升起了一股怒火，回想起這一個多月來的一切:從內心激
2025/08/01
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2025/07/25
對方一直打來的電話帶著許多的抱怨和些許的暗示，即使如此，我感覺對方還是非常的善意，只是我退縮了...
從赫然發現工作內容開始，內心就十分地緊張，要到新環境也是十分地緊張，面對毫無明確的日期也是十分地緊張。
從第一天痛苦的大哭，到現在，心裡只想逃，想著拜託你放棄，我也放棄
然後我應該會請長假
2025/07/25
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記得來這間系統公司面試時，我是以資訊人員的職缺進來的，工作內容不外乎是測試、整合，但偏偏我不是坐在原系統公司同事這而是坐在總公司的同事那，一開始是上下樓我認為還可以。但就在某一天，系統公司要搬家，雖然搬去附近，但我還是留在總公司，其實我有點問號。
一直找不到工作的感覺。
主管的意思是
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這週是我到新公司上班的第二週。趁著記憶猶新，我想來紀錄一下我對於這次轉職的一些想法。
這是我大學畢業後第二次換工作。原因其實跟第一次換工作時差不多，就是自己某一天突然覺得自己「不能再這樣下去了。」
這篇文章會分享：
我前一份工作的狀況
轉職的契機
離開舒適圈的正反考量
舒適有什麼不好？
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這東西應該是帳號初期第一篇出現的東西才是 但有些東西不吐不快 所以獻給了職場抱怨
之後可能也想朝分享職場瑣碎事為主題吧 畢竟我從大學實習含當兵到現在換了至少有......八份工作吧？
在傳統觀念上我鐵定是個不忠的員工 但嚴格說起來 我是藉由換工作來加薪水 一間公司待一段時間後 感受一下那個職
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然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。
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當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
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事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
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常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
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