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之前參加了 Zalando 的資深前端工程師（Senior Frontend Engineer）面試，整體流程相當完善、節奏清楚，也能感受到公司對工程文化與人才的重視。這篇文章想分享整個流程、各階段的重點，以及我從中得到的一些準備建議，希望能幫助正在考慮挑戰歐洲大型科技公司的工程師。
💶 薪資範圍（愛爾蘭 / 都柏林）
- Zalando 的資深軟體工程師總薪資大致落在 €107,000 左右。Levels.fyi
🎁 福利制度與員工權益
- 遠端與異地工作彈性：支持一年最多 30 個工作天遠端辦公與混合上班模式。Glassdoor+2jobs.zalando.com+2
✈️ Relocation / 跨國搬遷（特別是搬到柏林）
- 在 Zalando 的招聘頁面就明確提到：如果需要搬遷（relocate），People Services 團隊會提供簽證支援、住宿協助、補償搬遷費用 等支援。jobs.zalando.com+1
☎️ 1. 初步電話面談（30 分鐘）
第一階段由 人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner） 進行，主要了解：
- 你申請的動機與職涯方向
- 過去的專案經驗與強項
- 對職位與團隊的期望
我當時詢問了許多關於面試形式、技術題型、團隊文化等細節，他們都非常開放地說明，甚至還提供了實際的準備方向與建議。
💬 建議：多與人資互動，這不僅能幫助你了解團隊風格，也能在後續面試更有方向。
例如可以問：
- 團隊主要使用哪些前端技術？
- 接下來的面試重點偏向系統設計還是程式實作？
- Zalando 的工程文化有哪些特點？
💻 2. 技術面試（約 60 分鐘）
這一關會進入實作或系統設計的討論，通常由團隊成員主持。
我這次的題目類似以下兩類型：
1️⃣ 演算法／程式實作題：
舉例來說，我被問到一道與 LeetCode「Flood Fill」類似的題目：
Given an m x n image grid, perform a flood fill starting from a given pixel (sr, sc), replacing all connected pixels of the same color with a new color.
題目看似簡單，但重點在於思考邏輯與程式結構，面試官會關注你如何釐清需求、選擇 BFS 或 DFS，以及如何避免重複訪問。
這題考驗的重點是 BFS 或 DFS 的遞迴邏輯、邊界判斷以及 如何避免重複訪問。
建議採用 REACTO 策略 來應對這類題目：
- R (Repeat)：重述題目，確保對問題理解正確。
- E (Examples)：舉出例子，例如一個 3×3 圖片、起點 (1,1)、新顏色為 2。
- A (Approach)：討論使用 DFS 還是 BFS、如何檢查四個方向、如何避免重複。
- C (Code)：實際寫出程式碼，保持命名清晰、有註解。
- T (Test)：用手邊的例子測試，確認輸出正確。
- O (Optimize)：分析時間複雜度（O(m×n)）與空間複雜度，並討論遞迴堆疊的風險。
這關演算法面試通過才會接續後面的面試，沒過標準就會收到感謝信。
2️⃣ 系統設計題（Frontend Focused System Design）：
我被要求設計類似 Prime Video 的系統，需思考前端架構如何支撐龐大內容載入、影片播放、快取策略、CDN 分發等。
這類題目重視的是你的抽象能力與工程思維，並非要畫出完整架構圖，而是要展現你在 scalability、maintainability、performance 等面向的思考。
💡 建議：在作答過程中要「邏輯透明」，邊思考邊講解你的取捨，這會讓面試官更容易理解你的思考脈絡。
👩💼 3. Hiring Manager 面試（30 分鐘～1 小時）
這一輪主要由你的潛在主管主持，內容聚焦在職涯經驗與合作方式。
對 資深職位（Senior Level） 而言，這一關特別看重你的 領導力與影響力。
面試官可能會問：
- 你曾如何帶領團隊或影響決策？
- 如何推動技術改進或最佳化流程？
- 如何與 PM、設計師、後端協作解決衝突？
這類問題非常適合用 STAR 回答法（Situation、Task、Action、Result）：
例如我分享過一個專案，我發現表單提交效能低，於是提出使用 React Hook Form 重構並加入後端快取機制，結果整體錯誤率下降 30%、使用者體驗明顯改善。
💡 建議：準備 2～3 個能展現領導力或影響力的故事（如推動重構、 mentoring、跨部門合作），並練習用 STAR 結構化地表達。
⚙️ 4. General Tech Interview（1 小時）
這一輪會檢視你的整體技術深度與廣度，包含：
- 前端架構與效能優化經驗
- 跨團隊技術協作方式
- 產品開發流程與 CI/CD 經驗
如果你申請的是 前端工程師職位，這階段幾乎一定會深入 React 生態系，像是：
- 元件渲染邏輯與 re-render 最佳化
- useEffect、useMemo、useCallback 差異與應用場景
- 狀態管理策略（Redux、Context、Zustand 等）
- TypeScript 與 React 整合經驗
- 單元測試與 E2E 測試（Jest、Testing Library、Cypress 等）
- 如何拆分大型頁面、減少 bundle size、或優化首屏渲染
Zalando 的面試官通常會根據你過去的專案深挖，因此建議熟悉自己做過的每個技術決策，並能解釋背後的 rationale（理由與取捨）。
🎯 最後心得
整體來說，Zalando 的面試體驗非常專業且友善。
人資會清楚說明流程，技術團隊問題深度適中、但極重視思考邏輯與溝通。 對於資深工程師而言，除了技術能力，更重要的是「如何帶領他人」、「如何推動改變」與「如何思考系統設計」。
