本薪（或稱底薪）
- 是指薪資結構中，不包含各種獎金、津貼、加班費或職務加給等項目，而僅計算的固定基礎薪資。
- 2025年的基本工資，也就是底薪，不得低於$28,590元；2026年則變為$29,500元。
伙食津貼
依照營利事業所得稅查核準則第88條：伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在2024年從$2,400元調整至$3,000元！換句話說每個月有$3,000元的額度（30天×$100元）可以列為伙食津貼，一年下來就有$36,000元的額度不用被課「所得稅」。
月薪
月薪 = 本薪 + 經常性給予的津貼、加給、獎金、...
依照勞基法第2條第3款：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
加班費
依照月薪去算出平均時薪，再依照加班的性質得到不同的加班費費率，最後用平均時薪×加班時數×加班費費率，就可以算出實際的加班費了。
勞保自付額 & 健保自付額
依現行法令規範，「投保額度」或稱「月投保薪資」，是被保險人之月薪資總額。投保額度是計算勞保、健保費用及保險給付的基準。投保額度愈高，每月要負擔的保費愈高，但未來領取的給付金額也愈高。
詳見「勞工保險投保薪資分級表」。
團體保險
由企業作為要保人，為其員工投保的綜合保險。法律未強制規定企業投保團保，而是企業額外給員工的福利。保費可由雇主全額支付作為員工福利，也可由雇主與員工共同負擔。
福利金
依照職工福利金條例第二條，福利金來源有四，和員工相關的是第二條第三項：扣繳每月薪資的0.5%。
其它
包括但不限於以各種不同名義發放的津貼、加給、獎金、...，
- 職務加給、專業加給、...
- 外派津貼、油資津貼、...
- 全勤獎金、績效獎金、年終獎金、...
小結
合法、合規的前提下，勞保、健保、加班費、年終獎金、未休假代金、...等各項跟薪水金額相關的福利，應該要用較高的月薪計算，而不是用較低的本薪計算。用本薪計算是對雇主有利，但對受雇者而言是因小失大。
