颱風來了，大家最引頸期盼的就是政府單位公布停班，不過在企業現場也常常遇到颱風停班所帶來的考勤問題～～
我本來有請特休(或婚喪假)，今天颱風假我想要取消我原來的特休(或婚喪假)！
我現在出差中，今天颱風假我這一天還要在出差地工作可以申請加班吧！
今天颱風假耶，生產單位不用上班有薪水，為什麼我還在要在家工作？
颱風假是假？
上面的問題只要是考勤承辦應該不陌生，我們先來說說颱風停班這件事情好了。颱風假不是假，是一種為了緊急避難而產生的停止上班上課，因為不能歸咎於資方或勞方，也就是不是勞方故意不工作是因為天候政府發布停班不能工作，但對資方來說的確也沒有收到勞方的工作成果，所以如果遇到颱風停班當天資方可以不給付薪資，不過同時不能因為勞方未出勤而有不利對待。
怎樣狀況我可以停班不工作？
不過現在交通便捷，很多人都會跨縣市就職，怎樣的狀況我真的可以在政府宣布停班時不用上班呢？有三種狀況：
1. 居住地點停班
2. 工作地點停班
3. 居住地通勤至工作地所經地點停班
我們舉個跨張一點的例子，我今天住在高雄，工作所在地在台北，只要台北或高雄或台北到高雄高鐵(交通)所經過的任何一個縣市宣布停班，我就可以停班。
如果颱風停班不支薪．．．．．．
現在企業多為照顧員工著想，若遇颱風停班基本上還是給付薪資，所以就造成了最前面所說各方員工的考勤問題了。如果颱風停班不支薪，還會有這些考勤問題嗎?
我本來有請特休(或婚喪假)，今天颱風假我想要取消我原來的特休(或婚喪假)！→取消原來的假當天無薪、不取消當天有薪
我現在出差中，今天颱風假我這一天還要在出差地工作可以申請加班吧！→出差地若不符合停班時不用上班的三種狀況，則工作有薪；出差地若停班且真的也沒有工作，則無薪
今天颱風假耶，為什麼我還在要在家工作？不合理吧！→因颱風無法在家上班，則無薪；在家上班則有薪
這樣看起來考勤的問題就不大了。
颱風停班薪與假都從寬處理
現階段颱風停班支薪，遇到考勤問題資方(尤其是中階主管)又不想給員工銷假或在家上班又不想給加班費，常常就會推出考勤承辦第一線去面對員工。考勤承辦能說到員工心服口服，這是應該的；若員工不服，就是考勤承辦要去面對用人主管與員工的情緒，真的是做人真難啊！
我自己的想法是颱風停班支薪對勞方來說當然是好事，若遇到上述的考勤問題均從寬認定，亦即可銷假、無論怎麼形式的工作均給付加班費(當然停班時若有工作需求要主管同意才能工作，避免員工自己WHF來申請加班費)，用少少的錢維護勞資關係，避免後續更大的風險，是十分划算的。
如果資方好人只想做一半(給薪但考勤從嚴處理)，建議貴公司颱風停班就都不要支薪了，不然若後續有勞資糾紛需要花費的人力與金錢成本可是做一半省下來的錢的翻倍又翻倍呢！
不管颱風來停不停班，小小的HR只希望世界和平阿！
