這篇文章，我們已經介紹了「各種懶人包」也會講的出勤與給薪問題，拆解了出勤與給薪的完整規則，如果還沒看過，建議先看完再回來，因為裡面有本篇會用到的重要規範前提說明。
接著我們在系列之（二），讓我們進一步延伸兩個小問題：
- 颱風/豪雨停班，勞工因此出勤，有沒有主張「天災加班」而去適用勞基法第40條的問題？
- 有些公司是「停班不扣薪的」，但有些勞工可能已經申請了「特休」/「婚假」/「喪假」，或者「還在產假期間」，等各種帶薪假狀態，而因此產生了「權益上的『相對』減損感」（好像吃了一天假的虧），在法令上來說，究竟能不能要求雇主銷假呢？
一、地方直轄市、縣(市)首長因天然災害發生宣布停止辦公，勞工原已請假別，得否請求銷假？
(一)勞動基準法第38條第2項規定已明揭，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。是勞工因個人因素欲取消與停班日重疊之特別休假，僅有「與雇主協商」之權(雇主並無同意之義務)。
(二)勞動部歷來行政解釋亦均肯認，勞工各種已請假之日遇停班日，仍計入請假期內（也就是當天請什麼假，碰到停班日，還是那個假，雇主並沒有強制銷假的法定義務）：
行政院勞工委員會78年10月11日臺七十八勞動二字第24973號函：「勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內。」
行政院勞工委員會78年12月18日臺七十八勞動二字第30258號函：「勞工喪假期間如遇颱風停止工作之日，該日應計入喪假期間。」
行政院勞工委員會83年8月25日臺八十三勞動二字第67436號函：「關於颱風期間之出勤管理與工資給付之處理原則，係依本會八十年七月十二日臺八十勞動二字第一七五六四號函辦理，故勞工於事假、病假、特別休假期間，如遇颱風日，仍依此原則應計入各該假期內辦理，若事業單位有優於此規定者，從其規定。」
行政院勞工委員會83年9月1日台八十三勞動二字第80255號函：「二、勞工特別休假期間如遇颱風停止工作之日，該日仍應計入特別休假期間。」
(三)產假：依性別平等工作法施行細則第6條規定，性別平等工作法第15條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。是產假期間如遇通報停止辦公日，該日仍為產假性質。
二、勞工於停班日當日出勤是否即適用勞動基準法第32條第4項或第40條之「天災」出勤？
其實關於勞基法第32條第4項與第40條之適用要件，勞動部於COVID-19時期，曾經有過一則非常詳盡的解釋令（勞動部109年3月20日勞動條3字第1090050303號函），內容很長，有興趣的朋友可自行參閱，至於本題所涉及比較類似的解釋令，則是行政院勞工委員會84年2月22日（84）台勞動二字第105724號函：
輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適用第四十條之規定。
簡單來說，雇主於「原約定之工作日」徵得勞工同意工作（上開84年函文是國定假日已經跟其他工作天對調，所以情境是勞工在「某個工作天值班，又碰到颱風停班要照常上班」），本來就不屬於勞動基準法第40條因「天災」停止假期之範疇。勞工並無依該條規定請求加倍工資或補假之權利。
關於因「天災、事變或突發事件」有「延長工時」或「停止假期出勤」之規範，簡要彙整如下圖：
天災、事變或突發事件規範於停班日之適用
※結語
✅停班日出勤就是「天災加班」？👉勞基法的「天災加班」有其適用前提，不是天災那天出來上班就有適用
✅停班日已請假能不能銷假？👉依公司規定/未規定請另行協議
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