停班
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當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
天災停班日系列文章之四，想跟大家聊聊，到底雇主能不能在「地方政府宣布停班日」（俗稱的颱風「假」），「片面」改讓勞工居家辦公呢？主管機關有沒有相關見解？雇主又有什麼要注意的事項？讓我們順便「粗淺」的瞭解一下調動五原則唷！
📌歡迎來到颱風停班完全解析，系列文章之三。這次我們要介紹「雇主在天然災害停班日使勞工出勤，『額外』給予補休時數，會不會受到勞基法限制」的議題。也就是「有無時數換算」、「使用期限」以及「屆期折算工資」的問題。
在【颱風停班完全解析(一)】停班日如何給假給薪？ 這篇文章，我們已經介紹了「各種懶人包」也會講的出勤與給薪問題。讓我們進一步延伸：
颱風/豪雨停班，勞工出勤有沒有主張「天災加班」而去適用勞基法第40條的問題？
有些公司是「停班照給工資」，已經請假能不能「要求銷假」呢？
每逢颱風過境，不可免俗的，在『地方政府已經宣布停止上班』後，還是會有以下問題被重複、重複、再重複提出——
公司讓我照常出勤，有違法嗎？
如果因為宣布停班而未出勤，是不是不能扣薪？
宣布停班日如果照常出勤，有沒有加班費？
之前已經請了假，到底能不能銷假呢？
好多好多的疑問，讓我們來一次完整的分析
關於颱風天的出勤議題，我們常會聽到有人提到「退避權」這個詞。不過，以我個人有限的認知，颱風停班之日勞工可主張不出勤一事，其實跟「退避權」沒什麼關係。讓我來分享一下，颱風停班之日，勞工可以主張不出勤跟「職業安全衛生法」（下稱「職安法」）中的「退避權」到底有甚麼關係（或者...根本沒什麼關係）？
直接破題，勞工各類假期中，其實並不存在「颱風假」。因此，雖然稱為颱風「假」，但其本質並非「假」，若颱風停班日為工作日，亦不會因颱風停班而導致工作日的性質變更；颱風停班日勞工可不出勤，其原因乃勞工「因不可歸責事由，致無法給付（提供勞務）」，且雇主也能因此而免除對待給付（給付工資）的義務。
山陀兒颱風
颱風假是指因颱風來襲而停班停課的措施。根據最新消息，強颱風山陀兒預計於10月2日登陸南台灣，暴風圈影響範圍廣泛，部分地區風雨已開始加劇。
山陀兒颱風於10月1日凌晨升格為強烈颱風，預計將於10月2日登陸南台灣，並可能成為數十年來最強的登陸颱風。
台北沒放颱風假！北漂族不甘心：「戶籍在南部」可以請假嗎？
小犬颱風來襲，全台22縣市中，18縣市今（5）日都放颱風假，僅「北北基桃」等4縣市沒有放假。
在台北上班的朋友就詢問，是否可以利用戶籍地向主管請假？
請注意：颱風假不是假，是停班(課)。
依據行政院人事行政院總處
「天然災害停止上
