臺北市政府勞動局 函
發文日期： 中華民國111年1月19日
付費限定
勞動基準法施行細則第17條有關跨日工作時間應合併計算，應合併至前一日還後一日?
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 302 字、0
則留言，僅發佈於勞動法律知多少你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
勞動小小百科
20會員
224內容數
這裡是專屬勞工與HR的法律知識補給站！
由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。
讓你不再當職場小白，勞動法律一看就懂、權益不再吃虧！laborpediaosha@gmail.com
勞動小小百科的其他內容
2025/12/09
發文日期： 中華民國112年10月12日
發文字號： 北市勞動字第1120142650號
主旨： 有關貴單位函詢勞動基準法第40條規定疑義一案，復如說明，請查照。
2025/12/09
發文日期： 中華民國112年10月12日
發文字號： 北市勞動字第1120142650號
主旨： 有關貴單位函詢勞動基準法第40條規定疑義一案，復如說明，請查照。
2025/11/26
今天用一個實際案例（臺南地院 93 年度南勞簡字第 10 號）帶你快速搞懂：「拒絕加班的正當理由，要誰來證明？」
🔍核心問題：不能加班的「正當理由」，誰要證明？
《勞基法》第 42 條寫得很清楚：
如果勞工因健康或其他正當理由不能加班，雇主就不能強迫。
但 問題來了 ——
勞工說自己有「
2025/11/26
今天用一個實際案例（臺南地院 93 年度南勞簡字第 10 號）帶你快速搞懂：「拒絕加班的正當理由，要誰來證明？」
🔍核心問題：不能加班的「正當理由」，誰要證明？
《勞基法》第 42 條寫得很清楚：
如果勞工因健康或其他正當理由不能加班，雇主就不能強迫。
但 問題來了 ——
勞工說自己有「
2025/11/23
不要忍！法律其實站在你這邊 💪
職場霸凌不只是不舒服，更可能已經侵犯到你的身心安全。
勞動法規明確要求：雇主有義務保護員工不受身體與精神侵害！
🔹第一步：先向雇主「正式申訴」
依《職安法》規定，雇主必須：
✔ 預防職場霸凌
✔ 設立申訴或通報管道
✔ 建立調查與處理機制
📌
2025/11/23
不要忍！法律其實站在你這邊 💪
職場霸凌不只是不舒服，更可能已經侵犯到你的身心安全。
勞動法規明確要求：雇主有義務保護員工不受身體與精神侵害！
🔹第一步：先向雇主「正式申訴」
依《職安法》規定，雇主必須：
✔ 預防職場霸凌
✔ 設立申訴或通報管道
✔ 建立調查與處理機制
📌
你可能也想看
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
當我們熟悉《勞動基準法》的大方向後，實務應用上更不能忽略《施行細則》這把細緻入微的放大鏡。許多實務操作與企業爭議，都跟這些細則息息相關。今天，我們就來一起拆解《勞動基準法施行細則》前幾條，幫助你更具體了解什麼是「合理工資計算」、「工作年資怎麼算」、「短期工作怎麼判斷」，通通舉例讓你一目了然！
當我們熟悉《勞動基準法》的大方向後，實務應用上更不能忽略《施行細則》這把細緻入微的放大鏡。許多實務操作與企業爭議，都跟這些細則息息相關。今天，我們就來一起拆解《勞動基準法施行細則》前幾條，幫助你更具體了解什麼是「合理工資計算」、「工作年資怎麼算」、「短期工作怎麼判斷」，通通舉例讓你一目了然！
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？
