今天用一個實際案例（臺南地院 93 年度南勞簡字第 10 號）帶你快速搞懂：「拒絕加班的正當理由，要誰來證明？」
🔍核心問題：不能加班的「正當理由」，誰要證明？
《勞基法》第 42 條寫得很清楚：
如果勞工因健康或其他正當理由不能加班，雇主就不能強迫。
但 問題來了 ——
勞工說自己有「正當理由」，到底要不要拿出證據？
答案是：要，而且要勞工自己證明。
⚖️法院怎麼判？
在這件案子中，勞工主張：
「我那兩天要北上上課，所以不能加班，是有正當理由的！」但法院卻判勞工敗訴。原因很簡單：
📎法院說：主張有利自己的事實，自己要證明
（民訴法第277條）
也就是說：
勞工說自己不能加班，是因為有正當理由 → 勞工要拿證據
結果勞工說他要去上課，但 完全沒有提出車票、課程表、繳費收據、任何文件。
法院只能說：
沒證據 → 不能認定你有正當理由 → 雇主沒有違法。
🧩本案為何敗訴？
法院的意思等於：
「你說你要上課不能加班，但沒有任何證明，我沒辦法相信。」
因此：
勞工沒證明正當理由
雇主要求加班的行為不構成違法
勞工主張「被迫離職」也就不成立
📌 舉證之所在，勝敗之所在
如果你拿不出證據，法院就會認為「沒有正當理由」，那雇主要求加班就不算違法。
🏁一句話總結
拒絕加班不是不能，但你要能證明「為什麼不能」。
只要把理由講清楚、證據留完整，勞基法第 42 條就是你的最佳防護罩。
