剛進這間公司的時候，我和 A、B 是相處頻率最合的同事。
後來，我們不只是同事，也成了朋友——
會私下聚會、吃飯、出遊，對方出國還會記得替我帶紀念品。
那時的我，真心相信這段關係是職場難得的友誼。
直到後來，工作角色與職務產生變動。
我以為，我們仍能用最真實、最坦白的方式溝通，
但卻慢慢感覺到，態度變了，距離出現了。
最後，甚至演變成聯合其他同事來排斥我。
那段時間，我很受傷。
不懂為什麼一段維持了五年的友情，怎麼會說斷就斷。
那個打擊，讓我花了一年多的時間，才慢慢把自己修復回來。 自那之後，我告訴自己：
不要再把情感寄放在同事身上。
直到最近一位學妹的出現，讓我再次感受到職場裡的溫度。
她會主動幫忙、態度友善，因為同為職業婦女，我們有許多共同話題。
那是一種久違的感覺——
這是在那件事發生的五年後，我再次感受到「同事之間的溫暖」。
然而，上週的一件小事，卻讓我心裡起了波瀾。
她因工作需要使用我的業務項目，卻沒有事先告知我。
事情本身不大，但那一刻，我感受到的是一種被跨越、被忽略的不舒服。 後來溝通才知道，她當天其實不在場，
是其他同事代為處理，也沒有通知她。
那些同事，本來就習慣擅自做決定、不事先說明的人。
我們透過訊息來回溝通了許久，才釐清誤會，也讓彼此說出了當下的感受。
事情結束後，我開始反省自己：
為什麼這件事，會讓我這麼在意？ 除了「不被尊重」的感受之外， 更深的原因是--我早已在心裡，把她放在「朋友」的位置。
當我感覺自己被忽略時，失落自然放大了。
後來我讀到一些文章，才慢慢理解：
同事之間，其實不一定要成為朋友。 朋友，是建立在長期情感支持、信任與關懷之上的關係；
而同事，本質上是為了讓工作順利運作而存在的合作目的。 當關係過於親近，有時反而會讓角色界線變得模糊，
在工作分配與決策上，因顧慮感情而難以保持公平，
甚至引來他人的質疑，影響整體合作。
在職場裡，最重要的，從來不是「關係有多好」，
而是先把自己的份內工作做好，不成為他人的負擔。
在這個基礎上，維持尊重、友善與適當的界線，
才能在職務變動、立場不同時，依然合作順利，
也不必反覆在心裡確認——
「我是不是被重視了？」
我才真正明白：
在職場上，穩定的合作關係，往往比追求友情更重要。 朋友是長久的；
同事，則可能隨著任務完成而各自走向不同方向。
工作，只是人生的一部分，不是全部。 能在職場裡既是同事、又能成為朋友，且不影響工作，是一種幸運；
但即使在工作中沒有真正的朋友，反而讓人更專注、更輕鬆自在。
有些界線，
不是冷淡，
而是一種對自己、對他人的友善對待。
