宏大的願景
現代職場，若溝通能省去推諉與客套，效率必能大幅提升。作者金·史考特（Kim Scott）基於在 Google 與 Apple 的工作功績，提出「徹底坦率」（Radical Candor）的管理哲學，試圖推行兼具同理心與效率的工作方式。
光環下的單薄論述
不可否認，作者擁有令人稱羨的履歷——帶領業務營收成長十倍、在 Apple University 教導千名主管。然而，這也是本書最令人存疑之處：當論述基礎過度依賴「頂尖科技業」的成功案例時，是否具備普適性？
書中多次以個人經歷作為論點依據，其中路人對寵物管教的指點，或主管對口頭報告的批評，我認為這些案例在論證「徹底坦率」的必要性時顯得牽強，甚至有種「為了證明論點而解釋」的感覺。作者似乎急著肯定過去他人的指教，而將所有的正確的結果都歸因於這種直言不諱。
來自職場第一線的共鳴
書中最令我會心一笑的是關於「瞎子帶瞎子」的隱喻。今年我協助帶領公司實習生，身為部門中較資淺的員工，這樣的職責讓我感到擔憂。作者提到某些公司讓資淺者帶領新人可能是一種資源錯置。「深怕耽誤明日之星」的焦慮，難得與我近期人生經驗產生共鳴。
理想很豐滿，現實需更多支撐
《徹底坦率》是一本溫暖且充滿理想色彩的書，它勾勒出一個主管與部屬甚至同事間能真心對話的烏托邦。但若要作為一套放諸四海皆準的應對哲學，我想作者需要有更多跨產業的研究與理論支持，而非僅僅是個人經驗的延伸。
