《人生的損益平衡點：請問馬克思，為什麼隔壁同事的薪水比我高？學校沒教，但你一定要懂的「富爸爸」階級重置潛規則》
薪資與勞動工作量的平衡
全職工作第四年，因為組織的關係，我對：「公平薪資」與「勞動工作量」、工作與生活的平衡（Work-Life Balance, WLB）越來越好奇。在尋找答案的過程中，無意間被這本書吸引，封面上那句「為什麼隔壁同事的薪水比我高？」精準打中我身為勞動者的疑惑，透過作者從馬克思視角出發的解析，我嘗試理解資本主義的「潛規則」，並尋找社會中理想工作的答案。
作者的回答：勞動力價值的社會邏輯
關於「為什麼隔壁同事薪水比我高？」這個問題，作者透過馬克思主義的視角給出一個解釋。
在資本主義邏輯下，「勞動力」被視為一種商品。既然是商品，它的價格（薪資）就不是由它創造的價值決定的，而是由它的「生產與再生產成本」決定的。
- 為什麼資深同事領得多？ 馬克思認為，薪資的本質是為了維持勞動者的「生活必要花費」。隨著年齡增長，一個勞動者為了維持其在社會中的運作（包含養育後代、增加的家庭開支），其「再生產成本」也隨之提高。因此，資深員工的高薪未必是因為他當下的勞動量增加，而是社會為了讓這套勞動力系統持續運作支付更高的「維護費用」。
- 為什麼錢永遠不夠花？ 這源於資本家對「剩餘價值」的追求。企業以營利為目的，只會支付給員工足以維持生存與基本生活的「必要勞動」價值，員工在工作時間內創造超出薪資的部分，則被稱為「剩餘價值」，全數被資本家無償佔有。這解釋了為何即便技術進步、效率提升，勞動者依然感受到強烈的經濟壓迫感——因為在體制設定中，薪資僅是讓你「活著並能明天回來上班」的功能，並非讓你分享利潤，過更有餘韻的生活。
最印象深刻的片段：技術革新是勞工的救贖還是詛咒？
因為工作的關係，我時常會思考各種工作中提升效率的方法，我一直把這件事當作理所當然且非常合理的，然而從書中的觀點，我才理解其實對某些人來說，這並不是必需，甚至是危險的。
- 書中觀點： 馬克思認為，當勞動者主動推動技術革新、提升生產效率時，反而降低了自身勞動力的「稀缺性」。在營利導向的企業結構中，效率提升的果實往往流向資本家，而非反映在員工薪資上，甚至可能導致裁員。
然而我認為作者（或馬克思的經典觀點）在某種程度上忽略動態市場有自動調效的力量。經濟學家熊彼得提出「創造性破壞」，技術進步雖然取代了舊有的勞動模式，卻也同時創造出全新的需求與職位。從長遠的人類歷史看，創新是推動社會文明進步的引擎。
跨文化反思：日本的拚命與歐洲的平衡
除此之外，書中關於日本與歐洲社會工作狀態的對比也具參考價值。作者質疑日本「燃燒生命式」的工作文化，認為過度追求產出長期而言是有害的。相對而言，歐洲在工作與生活間取得平衡，不承受過度的壓力反而能擁有更長遠、更有品質的職涯。
作者盼望勞工能透過自覺的思考與行為改變，推動社會「善的循環」。思考「工作的樂趣」與「生活的質感」，選擇適合的工作模式與狀態，避免工作成為生命痛苦的枷鎖。
身為勞工的自省
這本書讓我有機會用馬克思的視角去理解資本主義，同時提供我反思勞資關係、職涯發展。身為社會的一分子，無法立即改變資本主義的遊戲規則，但可以選擇不當「盲目的勞動者」，或者未來成為有權力的人時，試著推動更正義、合理的工作量與薪資。
期許大家能走出一種既對應現實需求，又能實踐理想的工作活方式。
