近幾年，「裸辭」成為越來越常被討論的職場關鍵字。
沒有下一份工作、沒有存款緩衝，說走就走。對許多年輕工作者來說，這似乎是一種為自己負責的選擇；但若放在上一代的工作觀念裡，這幾乎是不可能發生的事。
在父母那一輩的世界裡，「工作」從來不是喜不喜歡的問題，而是能不能活下去。
他們沒有太多選擇權。只要有錢賺，就必須撐下來。
被罵沒問題、被丟東西沒問題、被排擠沒問題、被誤會也沒問題。
只要薪水能準時發，只要能買米、買菜、繳學費、養父母、顧兄弟姐妹，一切委屈都可以吞。
那不是什麼勵志故事，而是真實存在過的日常。
對上一代來說，「離職」意味著斷炊；「失業」意味著全家都要跟著挨餓。他們沒有心理健康假、沒有職涯探索期，更沒有「先休息一下再想」這種選項。
能忍，就忍。能撐，就撐。
撐到孩子長大、撐到家裡穩定、撐到身體真的撐不住為止。
而這樣的堅韌，確實塑造了那一代人驚人的工作耐力與責任感，也創造社會進步與經濟奇蹟。
只是，時代變了。
現在的社會環境與職場氛圍，早已不同於過去。多數人不再是為了全家溫飽而工作，而是希望在工作中保有尊嚴、成長與意義。資訊流通快速、機會看似更多，也讓「離開」成為一種可被討論的選項。
當工作長期違背價值觀、身心狀態持續耗損，裸辭便成了一種「保命」的方式。
但我們也不得不承認——
裸辭，本身其實是一種奢侈。
它建立在某些條件之上：至少沒有立即需要撫養的家庭、至少短期內不會斷糧、至少還有再出發的資本。這些條件，正是上一代人從未擁有過的選擇權。
因此，並不是誰比較努力，也不是誰比較軟弱。
只是活在不同時代，背負著不同重量。
上一代的工作觀念或許不全適用於現代，但他們那種「把責任扛在肩上」的態度，仍然是許多現代職場人難以企及的高度。
而現代人對界線、自我與價值的重視，也同樣不是任性，而是社會演進下的必然結果。
也許真正成熟的職涯觀，不是全然否定任何一代，而是理解：
我們能選擇離開，是因為有人曾經替我們撐住過。
最後想問你——
如果你身處一個與自己價值觀極度不合的職場，
你會選擇裸辭，重新找工作嗎？
還是會先撐著，等待更安全的時機？
歡迎留言分享你的選擇與理由。
