筆者曾在某間公司服務數年，歷經許多不可名狀之事，原本心灰意冷想離職，然某個好部門的小主管(簡稱V主管)表示願意救我，讓我轉調到好部門。結果轉調後急轉直下，V主管看我無依無靠，反而強力霸凌我，我心力耗竭火速裸辭，沒跟同事聚餐，48小時內火速完成離職手續，就離開我待了多年的公司。(詳以下兩篇文章)
裸辭半年後，我找到新工作了，也整理好情緒，跟照顧我/有主動敲我的前同事約聚餐，沒想到居然是鴻門宴。
正因為遍體鱗傷過，我選擇「次元斬」職場上自私的主管與同事毀三觀，合理化職場霸凌的鴻門宴
跟我聚餐的對象是好部門的C主管(另一位主管)。在我心中，C主管是一位年輕有為、家世背景好、進退應對得體、善良又帶點鋒芒的好主管，平常也會關心我以及分享公司訊息。
但C主管這次是特別來跟我嗆聲的，因為C主管覺得我的閃辭讓好部門的大主管沒面子。
在他們心中，我所謂的轉調後不合理的業務量跟要求都是合理的，因為部門就是缺人，我不做誰作 ; 我所謂的V主管偏激與羞辱性發言，被合理化成V主管講話本來就很難聽，我怕的話為何答應轉調 ; 給我機會，火速閃辭太不珍惜，讓好部門的大主管很沒面子。
我看清在政治立場中，會找一個最能犧牲的揹黑鍋，我就是祭品，是一塊肉。ㄟ斗，如果怕人離職就對新人好一點啊， 是要我當沙包給你們打嗎？再者我都裸辭沒收入了，還想怎樣?
職場只有政治，沒有真情
以前C主管對我的關心，其實只是想挖我在前部門的八卦而已。C主管很看不起我前部門，又怎麼會跟我分享有用的訊息 ? 其實他的訊息都有PUA的成分，只是我在的前部門被打壓太慘，才把C主管講的話當作寶。我在C主管心中，其實就只是一個可笑的小丑。
我在聚餐中有談到一些未來工作的事，C主管嗆聲說那些又不是什麼好工作，沒用啦，去作那些工作我寧可直接退休。ㄟ斗，我找的也是有頭有臉的大公司了ㄟ，況且C主管在我裸辭期間，從頭到尾都沒幫忙，還好意思幫我打分數，可能要年薪300萬以上的工作才是合格的轉職囉。
我對C主管的最後殘留價值，就是藉由嗆聲讓他為大主管出口惡氣。
尊重自己的感受，遠離那些損耗自己的人
我在未來的職場，更懂得保護自己，輕鬆賺錢才是真的，不要隨便關心兩句就以為遇到好人。對我的職涯幫不上忙，還無法給予祝福的人，我會當機立斷遠離。
其實C主管就是不爽我的閃辭，我是走正常程序離職的，C主管覺得我損害公司要去跟人資跟法務講啊，叫公司走法律程序阿，公司小主管在非正式場合可以這樣對一般民眾這樣嗆聲嗎? 但我也是太天真，V主管跟C主管都是同一部門，C主管當然是偏袒V主管的。再者C主管看似關心，也未曾真的幫過我什麼，我居然沒有戒心還跟他約吃飯@@@@
真要說V主管跟C主管對我的幫助，就是他們的PUA行為讓我領悟，我在職場上遠離心懷不軌的好人，寫出了一篇轉載至商業週刊的文章吧(詳下文)XDD
喔，C主管給了我一些靈感，之後我請主管機關跟我的律師去跟公司算帳了。
職場上利益至上! 留意關心你，實則心懷不軌的「 好人」PUA
