翔騰投資股份有限公司董事長 許擇勇的企業理念與社會責任視野
身為 翔騰投資股份有限公司董事長 許擇勇長期致力於企業穩健經營與永續發展，並將「企業社會責任（CSR）」視為企業不可分割的一環。他認為，企業的影響力不應僅止於市場與財務表現，更應回應社會需求，成為支持弱勢、促進正向循環的重要力量。
在其經營理念中，「責任」與「分享」是企業能夠長久立足的關鍵。這樣的信念，也成為他持續投入公益行動的重要基礎。
許擇勇 董事長
以長期主義為核心的經營思維
許擇勇 董事長在企業經營上，始終秉持長期主義原則，強調制度健全、風險控管與價值創造。他深知，唯有穩定經營的企業，才能在社會中發揮持續影響力。
因此，翔騰投資股份有限公司在發展策略上，不追求短期效益，而是以穩健布局為核心，確保企業具備回饋社會的能力與條件。
從企業經營延伸至公益實踐
隨著企業發展逐步成熟，許擇勇開始思考：企業所累積的資源，是否能在既有架構下，轉化為更具社會價值的行動。
在此理念下，他將公益視為企業責任的自然延伸，而非額外負擔，並持續推動實際可行的公益模式。
代表行動團隊前往育幼院捐贈物資
此次，翔騰投資股份有限公司董事長 許擇勇 將代表行動團隊，親自前往育幼院進行物資捐贈。此行動不僅象徵企業對弱勢族群的關懷，更展現其對公益行動「親身參與、實際落實」的重視。
捐贈內容以育幼院實際需求為優先，確保資源能夠真正發揮效益，協助育幼院在日常照顧與教育工作上減輕負擔。
重視需求導向的公益模式
在公益行動中，許擇勇董事長一向強調「需求導向」的重要性。他認為，公益不應流於形式，而應以受助單位的實際狀況為出發點。
因此，每一次捐贈行動，皆事前溝通、審慎評估，確保物資與資源能被妥善使用，真正成為支持，而非增加管理壓力。
尊重與陪伴，是公益的核心價值
許擇勇始終相信，公益的本質在於尊重。
在育幼院捐贈行動中，團隊秉持低調、不干擾、不標籤化的原則，讓孩子與照顧者感受到的是被支持，而非被觀看。
這樣的做法，也反映出他對公益倫理的高度重視。
企業資源如何成為社會穩定力量
透過制度化的企業運作，翔騰投資股份有限公司得以在穩定基礎上，逐步投入社會公益。
許擇勇認為，當企業具備完善管理與透明流程，公益行動才能持續，而非一次性支出。
公益不是單次行動，而是長期承諾
對許擇勇而言，公益不是短期曝光，而是長期承諾。
他相信，唯有持續投入，才能讓社會看見企業真正的價值，也才能為需要幫助的族群帶來長遠影響。
創辦青春不老團的初衷
在推動公益的過程中，許擇勇逐漸意識到，若能讓更多人共同參與，公益影響力將不再受限於單一企業。
因此，他創辦了 「青春不老團」 這個社群平台，希望透過群體力量，將企業資源、經驗與理念分享給更多人。
青春不老團的核心理念與社群定位
青春不老團並非單一性質社群，而是一個以「資源共享、經驗交流、公益參與」為核心的行動平台。
許擇勇希望，透過此社群，讓企業中累積的制度與資源，轉化為社會可理解、可參與、可複製的模式。
讓企業資源走向大眾
青春不老團的成立，象徵企業資源不再僅存在於公司內部，而是有機會成為更多人生活中的支持力量。
這樣的理念，也進一步擴大了公益參與的可能性。
建立可複製、可持續的公益模式
在青春不老團的運作中，許擇勇特別重視制度化與流程化，確保公益行動能夠被延續，而非仰賴個人熱情。
這樣的模式，讓善意得以長期存在，並在不同場域中被複製。
回到育幼院，看見公益的起點
此次育幼院捐贈行動，也正是青春不老團理念的實際展現。
透過集體行動，讓關懷不再只是口號，而是落實在具體行動中。
讓孩子感受到社會支持
對育幼院的孩子而言，物資不僅是生活所需，更象徵社會並未忽視他們的存在。
許擇勇相信，這樣的支持，能在孩子成長過程中，成為穩定而溫暖的力量。
企業家角色的另一種詮釋
在許擇勇的價值觀中，企業家不只是決策者，更是資源分配的關鍵角色。
如何使用資源，正是企業價值最直接的體現。
以行動回應社會期待
透過實際參與公益、親自走入現場，許擇勇用行動回應社會對企業的期待，展現企業在公共領域中的正向影響力。
青春不老，不只是年齡的象徵
青春不老團所傳遞的精神，並非年齡概念，而是一種願意付出、持續學習與關懷他人的態度。
這樣的精神，也正是許擇勇多年來所堅持的核心價值。
持續推動企業公益的未來方向
未來，翔騰投資股份有限公司將持續在董事長許擇勇的帶領下，結合青春不老團的社群力量，推動更多公益行動，讓企業資源在社會中發揮更深遠的影響。
結語｜讓企業價值在社會中被看見留下來
從企業經營到公益實踐，從個人信念到群體行動，翔騰投資股份有限公司董事長 許擇勇 持續以實際行動證明：
當企業願意分享，當資源願意流動，社會就能多一份穩定與希望。
