分享一個國外案例
如果天堂的風景不能當飯吃，年輕人就會帶著夢想出走。最近，紐西蘭的Z世代，正在用腳投票，並用實際行動來表達無耐。
年輕人不是不愛家鄉，是養不起自己。 當「努力」換不到「生活」，離開就成了最理性的職涯選項。🌱為什麼會這樣？
1. 薪資停滯 + 失業升高
工作有，但未來感沒有。升遷慢、加薪更慢，履歷表比銀行存摺還厚。
2. 居住成本失控
紐西蘭租屋壓力全球第三高，20年租金漲約83%，房價翻三倍。
結論：風景很美，但錢包很瘦。
3. 比較效應一開，就留不住人
到澳洲當店員，都比留在國內專業職位賺得多。 Z世代很務實：我可以窮，但不想窮一輩子。
4. 這不是別人的故事
臺灣也有相同問題：薪資成長慢、房價高、租金痛。差別只是：我們用「轉職」，他們用「出國」。
🌱該怎麼辦才好？
給員工，也給管理者一套「不逃避現實」的做法：
✅ 給員工：
1. 把「離職」升級為「策略移動」：
不是逃，而是選能累積資本的地方（技能、履歷、收入）。
2. 用市場價值談判，不用情緒硬撐：
薪資談不動，就談學習與可轉移能力。
✅ 給管理者：
1. 調薪不是福利，是留才投資：
不能只用「公司辛苦」留人，要用「未來可期」留人。
2. 讓年輕人看到路，不是只看KPI：
明確的職涯階梯，比一次性獎金更有黏著力。
🌳 Mio人資長的真心話
我在第一線看到的離職面談，真正的離職原因不是「老闆不好」，而是：「我在這裡，看不到三年後的自己。」
🌱三句話送你當武器：
- 對員工：別為情懷留在低成長結構裡。
- 對主管：年輕人要的不是安慰，是升級路線圖。
- 對公司：留才不是靠感情，是靠制度。
如果一個國家（企業）留不住年輕人，通常不是年輕人太叛逆，是結構太老派。
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