文 / Cooper C.
「斜槓」早已成為許多人增加收入、追求自我實現的常態。只有一群人，不只不能斜槓兼職，每當有人為此發聲面臨的往往是外界的揶揄嘲笑，同樣身為勞動者，公務員卻彷彿被禁錮在隱形的枷鎖中，只能在體制內默默凋零。
加班加不完，怎麼會有時間兼職？影響本業怎麼辦？
筆者認為，兼職與否本就是個人選擇，有些人做不到，不代表所有人都必然做不到，把兼職與「影響本業」強行劃上等號，既不公平也不合理。勞工也很忙，也需要加班，既然部分勞工能在工作之餘兼職並兼顧本業，為何公務人員就無法？遑論兼職工作百百種，許多工作論件計酬且無最低時數限制（例如外送、家教等），完全能自己掌控生活節奏。而能考取公職的人，許多具備優秀的學經歷，考上後面臨的是重複性高、成就感低的瑣事。若能讓有能力、有體力的公務員在公餘時間培養第二專長，不只增加收入，還有助於自我實現，對社會發展與身心健康有益無害。筆者不禁想問：為何勞工斜槓能獲得社會支持，公務員想靠體力與勞力增加收入，卻要背負沉重的輿論包袱？
公務人員兼職有圖利風險？
針對「圖利」疑慮，顯然是因噎廢食。兼職種類繁多，完全可以透過明文規定避開具利益衝突的領域。事實上，過去數十年從未真正開放過兼職，難道就沒有人違法圖利嗎？真正有心違法的人，並不會因為法規限制而止步，現行的「一刀切」禁令，懲罰的只是安分守己、想憑努力改善生活的基層人員。
法規模稜兩可，基層單位誰敢扛責？
目前銓敘部的規定如「尚非不得為之」等用詞極其模糊，實務上將認定責任丟給各用人機關。在這種「多一事不如少一事」的公務文化下，只要法規沒有明確開放，各單位為了避免不必要的麻煩，一樣不會開放或刁難。
筆者想強調的是，現在的公職早已走下神壇，過去的福利被削減，退休制度也與勞工相去無幾。公務員跟勞工一樣，都是為了糊口飯吃的勞動者，然而前者的身分卻讓他們失去靠雙手增加收入的機會。而當你沒有第二專長、沒有第二份收入、沒有退路時，遇到霸凌、欺壓、不公時就只能隱忍，
我們沒有特權，也沒有外界想像中的那麼光鮮亮麗，大部分的基層人員都只是想追求更好生活，這樣的選擇權不應被剝奪。
