佐賀縣的武雄市（Takeo）因「武雄市圖書館」與「武雄溫泉」而聞名全國。在銀髮族的地方創生上，武雄市採取了非常具備「品牌力」與「生活設計感」的做法。他們不只是讓長者「動起來」，而是讓長者的活動與當地的觀光、設計、數位轉型緊密結合。
以下是武雄市的特別做法、兼職案例以及台灣「人生百歲俱樂部」的落地轉化：
1. 武雄市的特別做法：將「老派生活」設計化
A. 「武雄溫泉」的銀髮款待力
武雄市擁有 1300 年歷史的溫泉，市府推動將長者的服務專業化。- 具體做法： 培訓當地高齡者擔任「溫泉街導覽員」與「入浴指導員」。
- 特色： 這不是普通的導覽，而是強調「武雄式款待」。長者利用對當地歷史的熟稔，引領遊客穿梭在樓門與古街間。
- 回報機制： 導覽員是有償職務，長者可領取「專業導覽津貼」。
B. 數位工具的「高齡親善化」
武雄市曾因與 TSUTAYA 合作經營圖書館而引起數位改革。
- 做法： 市府大力推動長者使用數位平板與智慧型手機，並招募「銀髮數位教練」。
- 特色： 由先學會的長者教導同齡人，降低恐懼感。這些「教練」在圖書館或社區據點駐點服務，獲得「指導報酬」。
C. 「武雄馬拉松」與「單車觀光」的志工有償化
- 做法： 武雄市舉辦多項運動賽事，大量招募長者負責「補給站」與「賽道引導」。
- 回報機制： 提供「地域通貨（點數）」，這些點數可以在武雄市圖書館的咖啡廳（如 Starbucks）或在地特約商店抵用。
圖片來源：武雄市官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在武雄市，長者的「付出」與「收益」非常多元且具備社交價值：
- 「江里山梯田」的環境守護員：
- 案例： 江里山是日本著名梯田。長者受雇負責除草、引水與維護景觀。
- 回報： 領取「農地維護津貼」。此外，由於該地發展出「梯田認養計畫」，長者也會擔任認養人的技術導師，領取「指導費」。
- 「武雄燒」陶藝教室的行政助理：
- 案例： 在武雄燒的窯元或體驗教室，聘請退休長者負責接待預約、整理工具與現場引導。
- 回報： 領取「固定薪資」。這類兼職對體力要求適中，且環境具備藝術氣息，深受長者歡迎。
- 「學校午餐」的在地蔬菜採購協調員：
- 案例： 退休農友利用人脈，負責對接當地小農與學校營養午餐，確保在地食材的供應。
- 回報： 領取「行政媒合費」。
圖片來源：武雄市官網
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
武雄市的「品牌導引」與「專業指導」模式，非常適合台灣具備強大觀光力或數位基礎的區域（如：台北北投、宜蘭礁溪、南投魚池、屏東恆春）。
策略一：建立「百歲款待導覽隊」 (專業導覽變現)
- 台灣背景： 台灣如北投溫泉、鹿港古鎮，充滿故事但缺乏專業、有溫度的解說。
- 轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」認證「百歲故事大師」。
- 回報： 與在地飯店（如：加賀屋、老爺酒店）合作，提供住客專屬的「長者帶路」行程。長者賺取的是「高單價導覽費」。
策略二：推動「百歲數位陪跑員」 (數位平權服務)
- 台灣背景： 台灣長者多有智慧型手機，但常卡在「如何申辦數位身分證」、「如何用 App 叫車」。
- 轉化作法： 培訓俱樂部中的數位高手長者，成立「數位救急小組」。
- 回報： 在社區活動中心或圖書館設置「數位門診」，接單解決鄰里長者的手機疑難雜症。領取「專業諮詢費」。
策略三：數位「百歲幣」與「在地體驗」對接
- 台灣背景： 台灣長者喜歡參加進香或社區旅遊。
- 轉化作法： 參與社區公共事務、協助賽事引導、達成健康目標，發放「百歲幣」。
- 回報： 點數可折抵在地文化景點門票（如：故宮南院、文化部古蹟）或兌換在地小農精品。
圖片來源：武雄市官網
4. 武雄模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
武雄市做法:溫泉街款待導覽員
台灣「人生百歲俱樂部」轉化:「百歲故事大師」飯店駐點導覽專業
回報性質:薪資 (經驗變現)
對照二
武雄市做法:銀髮數位教練 (教同齡人)
台灣「人生百歲俱樂部」轉化:「百歲數位陪跑員」鄰里諮詢站
回報性質:諮詢報酬 (技能變現)
對照三
武雄市做法:梯田維護與農地守護
台灣「人生百歲俱樂部」轉化:「百歲土地管理員」景觀維護
回報性質:環境津貼 (體力變現)
具體的行動下一步建議：
- 「款待職能訓練」： 在俱樂部找出 10 位最會「說故事」與「帶氣氛」的長者，進行為期一週的專業導覽與接待禮儀培訓。
- 「飯店通路對接」： 找尋一家在地具有在地特色的旅宿，提案由俱樂部提供「長者私房路線」作為飯店加值服務。
- 「數位門診」試點： 每週三下午在俱樂部據點開設「手機疑難雜症 50 元診斷」，測試長者的數位互助熱度。
武雄市教我們的是：長者的「故事」與「生活智慧」只要經過適度的「設計」與「品牌化」，就能成為極具商業價值的觀光資產。
圖片來源：武雄市官網
