2018-07-10|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

外商人資如何發現你履歷裡的假冒品

    外商人力資料庫裡的Resume裡,有成山成海假仙假鬼的資訊(隱蔽性高難辨別),HR用肉眼以為找到一塊寶,約來給主管面試,結果就是挨罵 XD。

    #我們用KH Coder 3 Folder 跑了這些Resume,   發現以下:
    1. 吹牛 為了凸顯自己在大企業實習過,公司本來只有小貓兩三隻,硬寫公司員工破百。或是吹牛在大學期間,辦過三小活動,寫過策劃書……面試仔細追問,其實是在學校門口麵店要贊助。
    2. 莫虛有 不然就是一堆明明在實習時,做基礎工作,結果用鬼斧神工之姿,把履歷寫的好像全公司的重擔都壓在他身上。再不然,就是把實習一個月寫三個月,把看到別人的經歷寫在自己上面,想跟周杰倫魔術一樣造假。當我們跑完文本後,就清楚了解大學生的實習在幹啥用到底。履歷膨風一般瞞不過人資的眼球。但是,還是有能唬到人。不過,只要一面試,這些牛鬼蛇神都會被看穿手腳,試用期後被砍。
    3. 亂寫 有同學在自傳裡面寫“利用EXCEL中的樞紐功能,每天處理100份報告,利用SWOT分析給業務提出21個建議”…要不要順便寫:“我今天中午買了茶湯會的珍珠奶茶,吃了街口旁七分熟的一百元牛排”一樣贅述。表達過於細節,其實HR沒你想像的那麼腦屎,告訴他你在吃牛排就好了,HR不關心細節的。
    -----------------HR如何破解你的神績 a.Google 驗證 b.朋友圈打聽 c.面試判斷 但更多時候是問你一個實際的工作問題,“你來負責的話會如何處理”,沒那個本事自然GG
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