「領袖訓練營」其實是山寨版成人禮

1. 分離期
2. 轉型期
3. 重整期

分離期

個體離開所屬群體，與原來的身份、地位、人際聯繫切割。切割包括實質的，例如入營或入宿訓練學校；也有象徵性的，例如剃頭、換穿制服或OCamp Tee。

轉型期

這是個體脫離了原屬群體，又尚未加入新群體，模糊不明、迷失的階段。為了令準成員作加入新群體準備，在心理上認清自己不再是原來群體的成員、不再享有以往的身份地位，準成員往往要接受各種肉體上和精神上的磨練，去抹除準成員原有的自我認同，以便植入新群體成員的身份認同（也就是所謂洗腦）。

重整期

這階段常常以一項超出準成員能力範圍的艱難試煉為標誌，例如數十公里長跑、從高崖躍下、獨力獵殺一頭猛獸等等，讓準成員以此證明自己具備加入新群體的能力和決心。成功挑戰的個體會於儀式上，在新群體成員的見證下獲接納成為新成員，其自信心和對新群體的歸屬感皆會大幅提升。但若果挑戰失敗，個體便要帶著不光彩的恥辱退回原屬群體。

---

相對傳統社會，人人必會經歷數個「過渡儀式」，現代傾向個體主義的社會結構改變，令「過渡儀式」少了很多（例如，任何人達到法定年齡就會自動被判定為成年人。）。有意見認為「過渡儀式」對年青人的成長很有裨益，於是藉模仿軍訓的內容去設計訓練課程，以重建年青人成長過程所欠缺的「過渡儀式」──也就是坊間常見的「領袖訓練營」。

不過這種山寨式「過渡儀式」都存在一個重大缺陷。前文提到「過渡儀式」是「個體從一個群體轉到另一個群體的過程，其社會地位、責任、權利亦隨之改變」。但很明顯單單上過「領袖訓練營」是不可能有社會地位、責任、權利的改變，更甚者可能連新群體也沒有。欠缺這些社會元素的冒牌「過渡儀式」，就空餘沒有目的磨練、洗腦和挑戰失敗的恥辱。

你還相信年青人需要這種「領袖訓練」嗎？

Originally published at cyl-notes.blogspot.com on March 21, 2017.