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原來面試問這題是陷阱...
閱讀時間約 6 分鐘
有沒有參加過一些面試，覺得面試官問一些跟工作本身八竿子打不著的，或是閒話家常起來，聊起三姑媽六姨婆的？其實這些話家常的問題背後，包藏的是業界心照不宣卻不能說的秘密....
澳洲法律規定，找工作面前，人人平等，但是哪個雇主不想花最少的成本就請到好用、耐用、想怎麼用就怎麼用的員工。但是礙於法規，不能「歧視」某些族群，只要是相關的問題，能夠identify 應徵者某些狀況的問題都不能問，這時候就只好靠面試話術了...
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
今天有個同事來找我，「欸，我可以問你一個嚴肅的問題嗎？」
我突然嚴肅了起來，準備好要接受這個難以招架的問題
「說吧！是什麼問題？」
「你覺得生(養)小孩有什麼好處？」
原來是這個啊！呼！我還以為是要諮詢什麼職場建議呢！讓我緊張一下
那我就先放下我的職場葵花寶典了喔😂
（對話保密略過）
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
身為全職媽媽，最常被問到的就是：「妳整天都在家，不會很無聊嗎？」
問這個問題的人，百分之百都是女性，而且年齡層從30歲到75歲，都是孕育過小孩的女性，以一種羨慕但又輕蔑的姿態，彷彿在家帶小孩不僅對家庭沒有貢獻，而且還有著很廢的刻板印象。
尤其當他們得知小孩竟然還去上課的時候，更是用一
所謂「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」這句話來自於封建時期的人生觀，以當代社會而言，無論男女其實都怕走錯路，根據解憂的統計，事業運程的前三大問題，主要詢問自己適合做哪方面的工作？年齡分布在25-35歲，男女生的比例約3:7。
今天解憂冒著被其他命理師KO的風險來揭露一下，其實做什麼樣的工作與擔任什麼
最近，一些父母代替其子女前往面試工作的消息引起了社會的強烈關注。這樣的行為既令人驚訝，也反映了當今年輕一代在尋找工作時可能面臨的壓力。作者個人在這方面有著深刻的印象，並且提到了自己在大學聯考時的經歷，以及在職場面試時遇到的一位求職者和她母親的特殊情況。
稍早與朋友聊天談論到這個社會對於男性還是相對寬容的。
比方說，男性衝刺事業而沒有時間照顧家庭是可以被諒解的，但女性反而被要求要同時兼顧經濟與家庭。
倘若一位父親帶著孩子去買外食或踏入麥當勞，會被認為畫面非常溫馨，但如果一位母親帶著孩子去買外食則會被指責竟然沒有親自下廚，抑或是帶小孩吃
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
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