職場新鮮人必讀：把成功變成習慣的讀書會成長術
Joyce 是一位電商品牌的編輯，上個月才剛加入公司，整個部門有將近３０名員工。但是主管卻在上週突然宣布，所有部門同仁，在接下來這一年，都必須每個月閱讀２本書，而且未來將不定期在周會上，以抽籤的方式，選擇該週上台分享的３位同仁！
大家都覺得「超級傻眼」！
「我不懂欸，明明可以用鼓勵的方式啊，為什要強制規定我們要看書？」
「我覺得最莫名其妙的是，雖然立意良善，但也太突然吧。」
坐在角落的 Joyce 也不知道哪來的勇氣，開口說：
「還是我們來組讀書會？還可以共筆之類的......」
突然一陣沉默，大家有點感到不可思議。
編輯主任 Sabrina 思索了一下，終於回應：
「Joyce 這個想法不錯呀，不過我們要怎麼執行？」
Joyce 開始侃侃而談......
「我想問大家，下班後、週末，你都在做什麼？在家耍廢、和朋友吃飯，還是留在辦公室加班？」
其實，讀書會不僅僅是讀書，更重要的是透過彼此激勵，就像是幾個人相約一起去運動一樣，督促彼此培養閱讀的習慣，而且除了可以分享知識，還能交朋友！！！
以下幾個步驟規劃讀書會，讓你自我成長、職場順利、人脈兼得！
- 讀書會，開組！ 首先，先確定你們讀書會的定位：看是要比較偏向社交性的，或是較為學術的。明確的定位，可以幫助你選擇成員的邀請對象，還有要閱讀哪些書籍。 關於成員人數部分，有很多說法，但艾兒莎覺得人數最好是８至１２名：因為通常會敲定每個月碰面時間（建議可以１個月開一次！），如果有人沒辦法出席的話，也不會造成說，人數太少而無法進行討論的情形。（或者艾兒莎也有找過６個人一起的讀書會，這樣就是跟大家約時間也蠻方便的～）
另外，艾兒莎強烈建議，找有相似閱讀風格的人，要不然你們之後肯定會很痛苦XD
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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