戰略學入門教學：戰略思維的演進（3）

本系列是以教學目的，簡化需要大量閱讀才能歸納的重點，將戰略學之複雜轉成易於理解全貌的專欄。

近代戰略思想

徵兵制代表什麼？

B. 而能夠實行徵兵制，必須要有一些前提出現，如民族國家理論、官僚層級組織、專業軍需工廠、金融體制出現等等。不同的國家進入這階段有先後，但若沒有充分的條件，則徵兵制無異於軍隊出外拉伕，所以筆者才會認為，有效的徵兵制度，表示整代人思想都轉變，其戰略思想也會有變化。

徵兵能讓軍隊規模開始到十萬級，甚至接近現代達到了百萬，如此龐大的軍隊，卻不會出現擁兵自重的私兵，表示國家認同取代對個人、貴族家的效忠，王室與其說是依照血緣必須的存在，不如說只是政府組織中的一部分。

更重要的是，徵兵制代表民主的開端，一人一槍代換成一人一票，平民服兵役，青春耗在軍隊中，薪水少的可以，要如何讓士兵接受這個國家的虛幻概念？放權就是初步，君權神授的王權，在中世紀到近代的過程中，轉移到由貴族與專家組成的仕紳階級。職業工會與仕紳的崛起，來自於專業技能的需要，除了傳統上的冶金與農工技術，金融與管理技術的需求也很重要，當國家如此龐大，國王就不可能獨裁，權力一旦釋放，就再也收不回來。

政府之所以要放權，納入技術專家，以及有錢的上流階層，背後有很實際的因素。戰爭已經是科學了，沒有各種技術專業，沒有科學家與金融家的支持，就不會發展新型的武器裝備。君王與貴族，本身沒有相關專業，在科學戰爭中就沒有話語權，加上工廠與巨型城市的出現，資本化的集中，產生大資本家，資本家的資產跟國家息息相關，自然會參與政治，在戰爭中不缺席，以保障自己。

這種制度，配合糧食增產、醫學進步的結果，就是人口快速增加，徵兵的數量極為龐大。幾乎所有略具規模的國家，常備軍都超過十萬，還有邊境長期輪調駐守的需要，這對後勤來說是很大的負擔，國家必須提供穩定的物資與薪水，軍組織也需要數字化管理。銀行學在此開始進入軍隊管理的項目，沒有這些對數字很敏感的專家，就無法規畫軍隊長期運作。

軍隊與企業──規格化、管理學等發展

C. 數以十萬計的軍隊，又要切割成不同大小的戰略、戰術單位，還得要便於裝備統一，就要標準化。我們今天常用的連、營、團、師、軍、軍團等概念，就是從近代開始產生，使用規格相同的裝備，穿著一致的軍服，意義就在軍隊編制的規格化。各國的軍制大同小異，但從細緻處這也可以看出背後的思維，這都便於我們觀察，其最高指導戰略原則為何。

軍隊編制來自於經驗，絕對不是紙上作業，現代戰術基本單位是「連」，近代軍隊的人數從80到200都有過，為何會是這個人數？因為正常人，能夠直接管理的人數上限就差不多是這樣。如果你很難理解，可以去問學校班導，他要記起來每個同學的姓名、擅長科目、個性等等，需要多久時間？了解後，讓同學組織園遊會的攤位，挑選運動會的參加項目，老師需不需要去控制一下？

D. 此時戰場已經開始由砲兵主宰，拿破崙就是炮兵出身，大砲的威力可以毀掉要塞跟野戰工事，使用霰彈更可以瞬間破壞敵兵陣型。砲兵的生產技術，除了冶金以外還有各種物理化學知識，彈道計算更需要學基礎力學。當在軍隊中可以學習到比社會更多的專業技能，就會吸納優秀的人才，而這些人才回歸社會後呢？

他們會從事跟軍隊專業有相關的工作，有能力的高手，會有從軍的人脈。近代的狀況是，貴族軍官退伍後，用家族資產從商，找從軍時認識的同袍，以及士官兵中優秀的專家。這群人中有階級上下但也重專業能力，再結合當代原有的商業型態後，出現了近代的公司雛形。