勇敢跨出舒適圈，每天都是嶄新開始(上)
獻給所有跟我一樣～每天不斷驚嚇自己已經 50 歲、但仍得不斷奮鬥的大人朋友。
人生的道路其實沒有一定的規則，請不必羨慕別人的成功、也不要害怕改變。
之前跟一位正在進行社交 app 開發的女孩見面，在聊了一陣子之後，她問：「那你在這家都是年輕人的公司上班，有感覺甚麼不適應的地方嗎？」
故事是這樣子的，在跨過 2020 農曆新年後，我加入「貝殼放大」～一家均齡 29 歲的群眾集資顧問公司的「前貝計畫」，擔任世代溝通經理的工作。
儘管看過「高年級實習生」電影，讀過「除了經驗、我們還剩下什麼？」書裡Airbnb 年輕創辦人跟 50 多歲前精品旅館共事的故事，以及一些關於青銀共生、大學生跟退休爺奶一起居住的例子，但那些畢竟都是別人的故事，就像是看電影跟看書般的觀眾角色，感受不如自己親身體驗地來得那麼深刻。
忐忑不安地迎向新挑戰
一開始我也對於要做職涯轉換，進入一個嶄新環境、面對不熟悉的工作與同事、而且年齡差距大到可以當他們的爸媽，感到有點緊張與不安。
一開始我也對於要做職涯轉換，進入一個嶄新環境、面對不熟悉的工作與同事、而且年齡差距大到可以當他們的爸媽，感到有點緊張與不安。
在 50 歲之後要加入新公司，心臟確實要比較大顆…，對於均齡 29 歲的同事們而言，他們應該也會擔心會不會有個媽媽般的同事在旁邊一直碎碎念…。
偶爾難免自問：「如果當初乖乖地留在以前的公司，繼續做習慣的工作、跟熟悉的同事們一起上班，是不是就不會有這麼多的擔心與緊張了呢？」
我想，很多大人朋友應該會跟我一樣的想法吧
離開，才會有新開始
隨著高齡化社會來臨，平均壽命越來越長，除了要活得健康、還要活得有品質。一如「100 歲的人生戰略」書中提及，幸福長壽的關鍵不是錢，而是家庭、友誼、心理健康與快樂。
錢當然很重要，但是如何在能力所及，打造自己的專屬道路？
應該不少朋友有這種情況～工作穩定、收入也不錯，但卻不快樂！
如果是你，難道還要一直過這種不快樂的生活下去嗎？
過去從事過廣告文案、編輯、行銷工作的我，決定踏出舒適圈開啟自己的新工作旅程。
跨世代合作激發新火花
就在我加入貝殼放大的「前貝計畫」後，第一個首要任務就是經營針對 45 歲以上大人的粉絲團。當要為粉絲團命名時，執行長建議我可以把命名放在公司的內部溝通平台，並開放徵求新命名。經過年輕同事們熱情提供一些新命名後，我站在大人族群的立場上、選了 2 個合適的名字、加上 2 個我自己想的命名，設計成一份問卷、邀請 45 歲以上的族群來做票選。
就在我加入貝殼放大的「前貝計畫」後，第一個首要任務就是經營針對 45 歲以上大人的粉絲團。當要為粉絲團命名時，執行長建議我可以把命名放在公司的內部溝通平台，並開放徵求新命名。經過年輕同事們熱情提供一些新命名後，我站在大人族群的立場上、選了 2 個合適的名字、加上 2 個我自己想的命名，設計成一份問卷、邀請 45 歲以上的族群來做票選。
結果第一高票的是年輕同事發想的「貝感幸福」。
~待續~
作者簡介
楊玫珍，2020 年 2 月加入「貝殼放大」的前貝計畫，擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷，及在上海為香港商SPA及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作，目前繼續在上班族的大海中悠游探險。
~待續~
作者簡介
楊玫珍，2020 年 2 月加入「貝殼放大」的前貝計畫，擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷，及在上海為香港商SPA及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作，目前繼續在上班族的大海中悠游探險。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我在49歲意外啟動自己職涯轉型時，沒有預料到那不只是工作方式的改變，也帶來了對於人生新的思維模式—有機會重新探索自己的人生意義與目標，開啟全新的人生下半場。
剛開始不免疑惑「這個年紀還需要思考這些？還來得及嗎？」，但漸漸發現這是第二次機會：在人生上半場經歷夠多的事之後，重新做出選擇，走一條不同的路。
晚美小姐已邁入40歲的人生階段
回首前半段人生心力，都投入在高壓的職場上（金融交易相關）
為了完成工作目標，下班後也持續在職進修（念了2個與工作上需要應用到的學位）
那段時間，不是在工作，就是在學校上課，不然就是在學校寫報告
一轉眼就邁入40歲的人生大關
心境上有了轉變
我逐漸把對工作的
在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
去到新的機構返工，同事的平均年紀估計比我年輕十五年，跟以往工作過的地方有著不同年代出生的同事有很大分別，而我站在他們中間明顯年齡大一載亦有點不習慣，但人生都要繼續⋯⋯
2024/1/29 週一夜晚，貝感幸福近 20 位書友聚集 貝殼好室 ，加上線上 10 多位朋友，一起透過閱讀「重啟人生」這本書，彼此分享與鼓勵。第一位分享者孟薇，以「流體智力」（解決新問題）及「晶體智力」（隨時間增長而上升），讓大家一起思考：常做某件事，就會越做越好嗎？
老婆大人退休已近五年了，雖然還是很忙，有許多演講邀約，擔任一些計畫的執行或顧問，但是都非常開心，她說:「現在退休了，頭頂上沒有老板了，任何事只有符合三個條件我才接，第一是我開心，第二是別人開心，第三是這件事對社會對未來是有幫助的。」
想著老婆以前上班時經常加班就算了，有時還會為了工作煩惱
人們大聲疾呼說著要為自己的理想而活、買房成家生孩子是上個世紀的遺毒，但一個閃神，身邊的人們還是都走回了老路。好像不該順著前人的腳步走，又好像只能沿著規則摸索，人生充滿不確定性、包在框架中的不確定性。
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