獻給所有跟我一樣～每天不斷驚嚇自己已經 50 歲、但仍得不斷奮鬥的大人朋友。
人生的道路其實沒有一定的規則，請不必羨慕別人的成功、也不要害怕改變。
之前跟一位正在進行社交 app 開發的女孩見面，在聊了一陣子之後，她問：「那你在這家都是年輕人的公司上班，有感覺甚麼不適應的地方嗎？」
故事是這樣子的，在跨過 2020 農曆新年後，我加入「貝殼放大」～一家均齡 29 歲的群眾集資顧問公司的「前貝計畫」，擔任世代溝通經理的工作。
儘管看過「高年級實習生」電影，讀過「除了經驗、我們還剩下什麼？」書裡Airbnb 年輕創辦人跟 50 多歲前精品旅館共事的故事，以及一些關於青銀共生、大學生跟退休爺奶一起居住的例子，但那些畢竟都是別人的故事，就像是看電影跟看書般的觀眾角色，感受不如自己親身體驗地來得那麼深刻。
忐忑不安地迎向新挑戰
一開始我也對於要做職涯轉換，進入一個嶄新環境、面對不熟悉的工作與同事、而且年齡差距大到可以當他們的爸媽，感到有點緊張與不安。
在 50 歲之後要加入新公司，心臟確實要比較大顆…，對於均齡 29 歲的同事們而言，他們應該也會擔心會不會有個媽媽般的同事在旁邊一直碎碎念…。
偶爾難免自問：「如果當初乖乖地留在以前的公司，繼續做習慣的工作、跟熟悉的同事們一起上班，是不是就不會有這麼多的擔心與緊張了呢？」
我想，很多大人朋友應該會跟我一樣的想法吧
離開，才會有新開始
隨著高齡化社會來臨，平均壽命越來越長，除了要活得健康、還要活得有品質。一如「100 歲的人生戰略」書中提及，幸福長壽的關鍵不是錢，而是家庭、友誼、心理健康與快樂。
錢當然很重要，但是如何在能力所及，打造自己的專屬道路？
應該不少朋友有這種情況～工作穩定、收入也不錯，但卻不快樂！
如果是你，難道還要一直過這種不快樂的生活下去嗎？
過去從事過廣告文案、編輯、行銷工作的我，決定踏出舒適圈開啟自己的新工作旅程。
跨世代合作激發新火花
就在我加入貝殼放大的「前貝計畫」後，第一個首要任務就是經營針對 45 歲以上大人的粉絲團。當要為粉絲團命名時，執行長建議我可以把命名放在公司的內部溝通平台，並開放徵求新命名。經過年輕同事們熱情提供一些新命名後，我站在大人族群的立場上、選了 2 個合適的名字、加上 2 個我自己想的命名，設計成一份問卷、邀請 45 歲以上的族群來做票選。
結果第一高票的是年輕同事發想的「貝感幸福」。
~待續~
作者簡介
楊玫珍，2020 年 2 月加入「貝殼放大」的前貝計畫，擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷，及在上海為香港商SPA及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作，目前繼續在上班族的大海中悠游探險。