疫情」期間店租、薪水該怎麼辦？交給
疫情期間許多創業的老闆們都碰到了財務上的危機，疫情之下公司沒什麼進帳、薪水、店租、貸款、所有成本一直在燒，政府的補助根本不夠，甚至看的到吃不到。不過好消息是，智邦法律事務所的律師，可以協助您暫緩這些問題，甚至有機會直接解決您的煩惱。
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疫情下員工薪資與資遣的問題
由於員工受到勞基法的保障，不論是要求減薪、放無薪假、甚至是到職時已承諾過的年終，都必須經過勞資雙方協商並同意，否則都有可能會被開罰，而如果要裁員，要達成共識讓勞工簽下自願離職書也越來越難，近期甚至還有許多老闆前來詢問，原本私下約定好以工會、農、漁等保險代替勞保，如今反被獅子大開口要脅高額遣散費該怎麼辦？對於這些問題，您可以先以免費法律諮詢專線詢問，也許就能解決您的問題，若是案件複雜度較高的案子，甚至需要律師幫忙協商、處理，則可以另外在討論，費用部分可以再談，不必過度擔心，疫情期間難免會有困難，我們都了解。
勞動基準法第22條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。疫情期間店租、租金一直在燒怎麼辦？
在疫情之下許多老闆想跟房東商量暫時調降或緩繳店租，但都被直接被拒絕，甚至不少房東還在這段期間調漲店租，但百萬裝潢都已經砸下去了，店內的東西也沒地方放，甚至還有搬運成本，若有僱用員工問題還會更複雜，很多時候不是一句關門了就能解決，想撤掉根本沒那麼容易。
這些老闆們可能會覺得是生意上的問題，但其實如果公司平時有請法律顧問，或是現在就尋求專業律師的協助，其實是有機會幫助您成功解套，像是因疫情嚴重影響生意時，我們會建議客戶以民法227-2條的重大情勢變更要件，向法院請求調整租金，像疫情這種無法預測且不可抗力導致營業額出現危機的情況，對客戶就會顯得非常有利。若您有公司營運上的任何問題，歡迎24小時隨時來電諮詢，我們將誠心協助您解答法律上的任何難題。
民法第227-2條：契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。
前項規定，於非因契約所發生之債，準用之。律師顧問能幫公司省多少錢？
對於上述種種問題您可曾想過，因為對法律的不了解，公司走了多少不必要的冤枉路？這些冤枉路往往不是要一直燒錢解決，就是要耗費許多時間，甚至可能還會影響到公司的運轉。而如果有律師顧問，就能為公司做到三大方向：
- 發生問題時找到最有利的解決辦法。
- 發生問題前就做好佈局避免危機發生。
- 日常經營的過程中有效率的節省開銷。
律師顧問的費用可以依照公司的預算，算則適合的方案，而解決得辦法往往是靈活的，而對於店面的經營，有時候光是在店面掛有「法律顧問」的牌子就能產生微妙的影響，對於長期合作的法律事務所，也能有效率的用更簡單的方式解決老闆的煩惱，像是讓律師審閱各項合作契約、減少拖欠貨款的問題、或用律師信函解決複雜的法律問題等等。
您可曾想過，勞工有勞工局當靠山，顧客有消保官守著，可是企業只能自立自強，老闆每天忙著業務、成本、管理等等，沒有一個專業律師在背後支撐著，公司真的有保障嗎？
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