疫情」期間店租、薪水該怎麼辦？交給
疫情期間許多創業的老闆們都碰到了財務上的危機，疫情之下公司沒什麼進帳、薪水、店租、貸款、所有成本一直在燒，政府的補助根本不夠，甚至看的到吃不到。不過好消息是，智邦法律事務所的律師，可以協助您暫緩這些問題，甚至有機會直接解決您的煩惱。
免費法律諮詢專線：0800-868-887
疫情下員工薪資與資遣的問題
由於員工受到勞基法的保障，不論是要求減薪、放無薪假、甚至是到職時已承諾過的年終，都必須經過勞資雙方協商並同意，否則都有可能會被開罰，而如果要裁員，要達成共識讓勞工簽下自願離職書也越來越難，近期甚至還有許多老闆前來詢問，原本私下約定好以工會、農、漁等保險代替勞保，如今反被獅子大開口要脅高額遣散費該怎麼辦？對於這些問題，您可以先以免費法律諮詢專線詢問，也許就能解決您的問題，若是案件複雜度較高的案子，甚至需要律師幫忙協商、處理，則可以另外在討論，費用部分可以再談，不必過度擔心，疫情期間難免會有困難，我們都了解。
勞動基準法第22條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
疫情期間店租、租金一直在燒怎麼辦？
在疫情之下許多老闆想跟房東商量暫時調降或緩繳店租，但都被直接被拒絕，甚至不少房東還在這段期間調漲店租，但百萬裝潢都已經砸下去了，店內的東西也沒地方放，甚至還有搬運成本，若有僱用員工問題還會更複雜，很多時候不是一句關門了就能解決，想撤掉根本沒那麼容易。
這些老闆們可能會覺得是生意上的問題，但其實如果公司平時有請法律顧問，或是現在就尋求專業律師的協助，其實是有機會幫助您成功解套，像是因疫情嚴重影響生意時，我們會建議客戶以民法227-2條的重大情勢變更要件，向法院請求調整租金，像疫情這種無法預測且不可抗力導致營業額出現危機的情況，對客戶就會顯得非常有利。若您有公司營運上的任何問題，歡迎24小時隨時來電諮詢，我們將誠心協助您解答法律上的任何難題。
民法第227-2條：契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。
前項規定，於非因契約所發生之債，準用之。
律師顧問能幫公司省多少錢？
對於上述種種問題您可曾想過，因為對法律的不了解，公司走了多少不必要的冤枉路？這些冤枉路往往不是要一直燒錢解決，就是要耗費許多時間，甚至可能還會影響到公司的運轉。而如果有律師顧問，就能為公司做到三大方向：
- 發生問題時找到最有利的解決辦法。
- 發生問題前就做好佈局避免危機發生。
- 日常經營的過程中有效率的節省開銷。
律師顧問的費用可以依照公司的預算，算則適合的方案，而解決得辦法往往是靈活的，而對於店面的經營，有時候光是在店面掛有「法律顧問」的牌子就能產生微妙的影響，對於長期合作的法律事務所，也能有效率的用更簡單的方式解決老闆的煩惱，像是讓律師審閱各項合作契約、減少拖欠貨款的問題、或用律師信函解決複雜的法律問題等等。
您可曾想過，勞工有勞工局當靠山，顧客有消保官守著，可是企業只能自立自強，老闆每天忙著業務、成本、管理等等，沒有一個專業律師在背後支撐著，公司真的有保障嗎？
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
案例：
在大規模流行病疫情流行一段期間，乙認為自己有是獨門生意，必然不受流行病影響；遂向甲承租不動產，並約定違約金條款，乙提前終止租約，甲依照約定將將違約金從擔保金扣抵，乙不服以甲為被告，向法院提出不當得利告訴，有無理由？
公司有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員嗎？
不可以的。
而且就算法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨法律關係之變動，公司也應本諸誠信原則，告知勞工被解僱事由之，基於保護勞工之意旨，雇主不得隨意改列其解僱事由，同理雇主亦不得就原先所列解僱通知書上之事由，於訴訟上為變更再加主張。（最高法院9
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
服務業要做生意，除非自有店面，否則大多租店面開店。在多數情況下，房東和承租業者都是簽定期租約。如果業者生意不好，就會面臨一個問題：生意不如預期，可以提早終止租約嗎？當遇到業者問終止店面租約的問題，我第一個建議是請業者拿出租約來確認條款。看租約有沒有約定承租業者於期限屆滿前可以終止契約。
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
案例：
在大規模流行病疫情流行一段期間，乙認為自己有是獨門生意，必然不受流行病影響；遂向甲承租不動產，並約定違約金條款，乙提前終止租約，甲依照約定將將違約金從擔保金扣抵，乙不服以甲為被告，向法院提出不當得利告訴，有無理由？
公司有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員嗎？
不可以的。
而且就算法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨法律關係之變動，公司也應本諸誠信原則，告知勞工被解僱事由之，基於保護勞工之意旨，雇主不得隨意改列其解僱事由，同理雇主亦不得就原先所列解僱通知書上之事由，於訴訟上為變更再加主張。（最高法院9
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
服務業要做生意，除非自有店面，否則大多租店面開店。在多數情況下，房東和承租業者都是簽定期租約。如果業者生意不好，就會面臨一個問題：生意不如預期，可以提早終止租約嗎？當遇到業者問終止店面租約的問題，我第一個建議是請業者拿出租約來確認條款。看租約有沒有約定承租業者於期限屆滿前可以終止契約。