離職後 勞資爭議才開始！
雇主保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工得否請求失業給付差額？
答案：是可以的。
《就業保險法第38條第3項》
投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
香港人在台勞資爭議得否請求失業給付？
答案：必須要件符合才可以。
《就業保險法第5條》
年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：
一、具中華民國國籍者。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
請求職業訓練生活津貼是有要件的！
《裁判字號：臺灣臺北地方法院 110 年度勞訴字第 136 號民事判決》
係指向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付。
故請領「職業生活津貼」應以
①被保險人非自願離職，已向②公立就業服務機構辦理求職登記，經該機構
③安排參加全日制職業訓練，並
④受訓中為其要件。
本件原告主張：
➠原告非自願離職之後，因被告拒絕開立非自願離職證明書，造成原告前往就業服務站申請職業訓練時，受告知謂沒有非自願離職證明書者將很難獲得職業訓練之安排，故原告失業至今仍未收到勞保局通知參加全日制職業訓練等語。
➠足見原告迄未參加就業服務機構全日制職業訓練，且縱認被告公司並未給付非自願離職證明予原告，然原告尚得向直轄市、縣（市）主管機關請求發給此項文件，並不符合請領職業訓練生活津貼之要件，且原告雖主張其有未成年子女二人，得請領按平均薪資之應投保級距即40,100元之80%計算之職業訓練生活津貼等語，但並未提出未成年子女二人身分之證據以茲證明，是故被告主張：此部分難認係被告造成之損失等語，即為有據。
《裁判字號：臺灣新北地方法院 105 年度勞訴字第 105 號民事判決》
➠請領失業給付須向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練時，為其核發之要件，非一有發生非自願離職事由時，即當然得請領失業給付，且如已參加職業訓練並領取職業訓練生活津貼，即不可再申領失業給付，合先敘明。
離職申請單很重要的證據！
離職申請單之記載，申請離職日期欄位記載為「109/12/21」、預定離職日期欄位記載為「110/元/7上午7點」，最後工作日欄位則記載為「110年元月6日夜班（上班時間110年元月6日19時0分至110年元月7日7時0分）」。
➠原告並於離職原因欄位自行填寫「資方積欠工資、勞保高薪低報、勞退高薪低報，非自願離職」等語，
➠就此以觀，原告顯然係以「雇主違反勞工法令致有損害勞工權益」之情形而為主張，應可確定；即
➠無從僅因原告以「離職申請書」之制式格式作為填載之文件格式，即可認為原告係自請離職，應可確定，被告此部分主張，即非有據。
《裁判字號：臺灣臺北地方法院 110 年度勞訴字第 136 號民事判決》
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
早上點進來看方格子多了一個徽章，才回頭去看MAIL通知
【新人離職後的辦公室8點檔（上）】入選即時精選，第二次入選，謝謝大家跟小編的肯定！
接下來還是會繼續在分享各種職場上的大小點滴！
還記得那天中午老闆請大家吃披薩，結果一到中午大媽跟老闆都不見了，其他同事問我說發生甚麼事，大概講了一下，大家的反應
早上起床收到MAIL通知
【關於教新人這件事】入選即時精選，真的蠻開心的，也謝謝大家的支持
關於在這間公司的時光已開啟倒數計時，會繼續寫出關於這邊的各種瞎事
先來說說那些小亂的事情↓
拖延廠商貨款，導致廠商不出貨，只能由我們去拜託總會計先放款
離職的那天發誓不再為了五斗米折腰！開始了清幽的生活，每天睡到自然醒，花費許多的時間思考午餐、晚餐、甚至要不要吃消夜，日子開闊了，但是卻越活越狹隘。
有到職日就有離職日,不管打算做到55歲或60歲,這一天終會到來,總要面對離職後要做什麼?想做什麼?能做什麼? 而我呢? 前半生在忙盲茫過日子,只期望在第二人生能慢漫漫的過生活.
🗨老前整理:
我很推崇斷捨離的觀念,因為會留下來使用的,一定是能讓自己心情愉悅的物品,心情好了、順了,自然會對身邊的人和
想離職的人，有時候最難以跨過的就是找主管對談，有如跟情人談分手一樣的困難，萬一對方不高興或者百般的挽留，就算留下來了勢必感覺也會變得不同。
其實對方的情緒與否跟自己無關，若能好好地會談其實是最好的，也要有心理準備，當會談結束走出那一扇門可能化學變化便開始了，可能還會疑惑的明明談的時候好好的，怎麼開始
老闆又在群組裡碎唸，他雖然不是那種愛發脾氣的人，但是很容易把人惹毛，就是一個雞蛋挑骨頭的人，明明沒有犯甚麼錯，卻可以因為這錯誤唸了一年甚至是一輩子，疲勞轟炸，像機關槍的不停在你腦中掃射，殺死你所有還生存的理智細胞，當你的理智線快斷的時候他又會停止，說教的說，是因為我把你們當作我的小孩一樣，我好想幫助
6/1是正式離職後的第一天。
從5/18 被告知做到6/30，又從5/24被告知做到5/31。這中間的各種想法，到最後也只能結論一句「受雇者的命運」。這無奈的事實，在每個受雇者的心裡，總是會那麼隱隱約約的，刺著自己，不知會在哪一天發生？
且不論業主在處理過程中的誠意與態度，重點是，當事情發生時，又
今天是我辭職第三個月的日子。
我正在洗衣服，思緒隨著滾筒洗衣機翻來覆去。
辭職之前，我大約過了兩年忙碌的日子，除了唸書之外，就是往來各地的打工場所，家教、電影院
有一種陪伴叫做只是出席，單純在場。只要不在意讓人多看幾眼、回答幾句話，適切合宜的攀談哈啦幾句，就夠了，的那種愛，給愛、被愛與接受愛。空氣一般的存在，白開水一樣的自然。
一份工作可以做到請辭後，審慎思考仍願回鍋接受挑戰，我想，我畢業了！因此，日後的新工作應該也不會讓我感到更吃力焦慮了罷。
【反潮】
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