當我「裸辭」時在想什麼？

年輕時的我，都是「裸辭」。 在還沒有找到下個工作時，就離開了安逸圈。

我的每一份工作都做了3~5年才換工作， 年輕時，每一份工作都是在某某股份有限公司， 在這種每個部門隨隨便便都有十人起跳的公司， 也是充滿勾心鬥角的地方。

我記得第二份工作， 我在部門正在籌備辦一個大活動的時候， 發了一封mail給專案主管、我的直屬主管、 前任主管，囉嗦的寫了一大篇抱怨文章。

提到，換了新部門後， 我發現，我學到很多東西， 但很多不是我交接時的工作項目， 為什麼也要變成在我身上？ 只因為部門有一位同仁家裡因素， 或是這個部門的伙伴事情做不完， 就搞的我一個薪水少的人， 要做很多人的工作？

為了這封mail，當時專案主管很生氣的把所有人找來開會， 當然也包括我！ 當時的直屬主管很無言， 他沒有想到一個不到三十歲的小屁孩， 會把事情鬧的那麼大。 而且他也覺得，他對我沒有不好！ 只是有能力的人，幫忙分攤辦公室的事情… 這樣有什麼不對？ 但… 這樣是對的嗎？

我記得當我要離開的時候， 我的工作除了新人來接手外， 還有工作是"還給"其他伙伴的

離職的那天中午， 之前部門的同事幫我辦了歡送會， 現任部門的同事都鴉雀無聲。

後續， 和同事在通訊軟體聊天時， 她告訴我，後續接我工作的人 很累…很累…

過了近10年後的我， 回頭看這件事情， 我發現，我錯了！ 真的是年少輕狂。

再有能力的人，如果不懂得解決事情， 這樣也是會把事情鬧的不歡而散的。

其實當下，我應該是去找舊主管聊聊、談談 把心裡的話，先讓他知道。 畢竟， 當初是他推薦我去新的部門學習新的東西， 並且才有辦法加薪的。

結果…搞的大家不歡而散的。

商周有人寫道， 80%的優秀人才是不會裸辭的， 等著好公司來找你，也許才是更好的策略。

而後來的我， 有了家庭後， 什麼叫做裸辭？ 有了壓力後，沒有裸辭這種事情了啦。