緯創MPT儲備人才計畫心得，職務內容與海外生活分享

緯創MPT儲備人才計畫專為應屆畢業新鮮人及3年以下經驗的高潛力人才所設計，以培育國際、跨界專業等全方位人才為目標。在兩年紮實的專案訓練中，緯創提供豐富的培育資源、快速的晉升機制以及海外工作的機會 !緯寶這次邀請第一屆儲備人才Jason來跟我們分享他加入近一年的心得。

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當初加入MPT儲備人才計畫是因為這個計劃開放給應屆畢業新鮮人，剛畢業的我希望可以透過這兩年扎實的專案訓練，藉此提升自我的經驗與價值。另外MPT計劃的其中一大特色就是有機會參與跨國論調，這也是我當初選擇加入MPT儲備人才計劃的動機。希望藉由跨國論調的過程，與來自不同國家的人共事，同時體驗當地不同的文化與教育、就業環境，了解大家的國際觀以提升自我的國際視野。

入職後最先接觸的工作是SMT製程中的打件程式製作，由團隊同仁們直接教導及訓練，當中大約花了一個多月的時間學習並熟悉工作流程。隨後在程式組同仁們協助下，獨立接手負責相關機種的程式製作。雖然程式製作並不是主要的工作方向，但也非常慶幸自己有機會接觸到這一部分，讓我在完成製程工程的工作項目時，因掌握置件機設備的程式製作而可以從不同角度去了解製程狀況。

後續我也支援其他機種量產及試產的問題處理，其中包括透過製程來執行產品良率的改善，同時針對改善的製程做定期的追蹤。另一部分的學習主要是在起初製作程式之外的時間，資深同事帶我到產線上去接觸並學習製程相關的內容，包括對設備和流程的了解、試產階段需要注意的事項、製程上的問題排除，讓我在專業領域學習上更有效率。透過自主的學習及各個同仁們的耐心指教，讓我在問題處理上可以更快地進入狀況。

主管會安排海外廠的同仁協助進行製程相關的遠端課程，透過類似case study的學習來提升面對製程端問題時的應變與解決能力。除此之外，目前也與程式員有程式相關課程的交流，後續也預計參與不同廠區生產力優化專案。

目前主要與PSE Team共事，當中還分成數個小組，負責各自不同的機種。組內氣氛良好，team leader也很耐心帶領著我去處理生產端的問題與改善，遇到狀況時也可以一起討論並找出解決方式，在組內不會有被無視的感覺。小組和小組之間，各個同仁都很樂意給予協助，也會互相分享各自的經驗來讓問題的處理可以更有效率。目前這個團隊給我的感覺不會讓我覺得只是單純地來上班工作，更像是來做學習的交流，大家可以像是朋友一般地溝通，在工作之餘也一起玩笑著也一起努力著。

就個人想法，建議面試時不要一味地去展現網路上搜尋到所謂的“好的”面試者應該要有的表現，更多地是要去思考如何將自身的特色與價值融入到面試的談話之中。與其扮演著自己不熟悉的角色導致最後搞砸，還不如用一些不同的方式來展現最熟悉的自己。

在加入緯創開始工作之後，這段時間我經歷過有新人來接手我的工作，我需要去指導並做工作上的交接，另外也經歷過同仁的請假，需要我去接手他的工作並融入到新的團隊當中。在這一來一往的經歷當中，成為MPT儲備人才，我體悟到有兩點，我個人覺得對於工作非常重要的兩個面向。一是心態，也就是你的想法。二是行動，根據你的想法所表現出來的行為。永遠抱著學習及正面的心態，了解自己想要和需要什麼，並對行動負責。可以抱怨結果有多糟糕，但不要後悔當初的決定，結果固然重要，但過程的一切才是我們成長的地方。

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