現代社會工業的傳承問題

新工作做了一個月，這份工作對我來說很有趣，將電線串流各式晶片，伺服器馬達，東方馬達，啟動馬達...等等，機械零件

用更多的電線和馬達，逐漸的組裝出一台用於社會生產的重要機具，這真的很有趣，這種肉眼可以看到成就感，和我之前的生管工作比起來，真的讓我更加感興趣，不過對於這陣子對於新行業的觀察讓我也有了一些新的感想

結合以前在新聞媒體、親戚朋友的一些資訊，我突然很想聊一個話題

所謂的工業缺工指的就是那些水電工人，建築工人...等等，這種類型的點工

會想要說到這個是因為我這種工作也算是這種類型的點工，是按時計價

這類型的工作就我看來優點是

1.工作時間彈性極高

2.單位工時價格也比一般工作高上不少

3.工作內容不會像辦公室一上班就要求你不斷的工作，稍微停下來超過三分鐘就會有各種視線飄過來，只能繃緊神經，而是可以大方地停下來聊天，聊個十來分鐘也沒人管你(別太誇張就可以)

4.可以學到真正的技術

當然有優點，缺點也不少

1.最基本的就是福利少，特休什麼的別想了，根本不可能有，勞健保大部分都要自己去保公會，公司會幫忙保的很少

2.想賺錢要花時間，因為單位工時比較多，所以加班的1.33倍率就更多，所以要賺錢就要加班

3.假日工作是算常態薪水，老闆不可能讓你禮拜六工作八小時都算1.33甚至更多，大多就是算平常日，你要來，來，不來拉倒

4.學習困難，這其實是我最不能接受的一點，以我現在就業一個月的經驗來看，很多老師傅帶人還是以往那一套，罵人，叫人自己去想...等等

老實說這還蠻讓人難以接受，前面福利少等三點這點我可以接受，因為他單位時薪高，但是教學方式就不能忍了

首先，現在來接受學習的人本身就有很多種不同，有些人或許有一些基本常識可以很快上手，但是更多的是連基本常識都沒有，例如伺服器馬達，東方馬達，啟動馬達，這些零件在我的人生中壓根是沒有出現過的名詞，我根本就不知道他們是什麼，在這種情況下，扔來一張圖紙，要我按造上面的東西來找出需要的零件這根本是不可能的事

但是大多數的師傅都是扔來一句自己想，就要人做事，這怎麼可能？就跟一個人連ABC單字都不認識就扔一本原文書給他要他自己弄懂一樣，很扯

現在很常聽到沒有年輕人想學，沒有人傳承...等等，但是我真的想說，很多時候不是年輕人不想學，而是那些師傅真的有心想教嗎？很多東西對於他們來說是基礎，但是對於學習的人來說，根本就是天書，或許他們會想說我僱用你來是來工作的不是來上課的，但是，一份工作連教都不教，誰能夠快速上手？

傳統工業其實有很多問題

單位薪水高其實也是用沒有福利換來的，工時自由代表沒做沒錢有做有錢，你沒有生病權力，生病就代表沒收入，老人不肯教，薪水扣掉福利說真的也沒也高到哪裡去，年輕人也不是傻子，當然漸漸地不肯入行

以上是我這一兩個月看到的東西～

當然可能因為我工作時間短，看到的東西有所偏頗，歡迎大家一起來分享傳統工業傳承的困境問題

老實說，我現在工作得還算愉快，學習新的技術這種充實感對我來說很有趣，雖然現在工時比之前的長，但是回報也比之前多上不少，所以我能接受，再加上，我是熟人帶進來的，沒有其他新人沒人教的問題，所以並沒有遇上其他人入行時的困境，但是說真的

需求決定供給，真的缺人就要想辦法增加誘因，進入職場，而不是什麼都不給，什麼都不教，那真的挺糟糕的