摸索實境秀組隊…(2)vs.節目組的信任度
其實素人海選在我私心中，
真的是精彩程度不輸所謂的節目內「事件」！
本來想說有第三季的話，
要連海選的過程都直播出來給大家看的XD
大家一起來投票好了！！
（這樣就變成PRODUCE 101 XD）
因為海選真的百花齊放！！
好多各式各樣的人啊！！ 當時報名的小夥伴年齡通常在18-25之間為大宗，
更了解平台觸及的觀眾
（宣傳只有在平台的社群上）
留下了非常深刻的印象。
幾百封的報名表單中，
由企劃先將資料整理成表格、自介影片，
然後節目組預約一整天的小會議室，
開始審核每一筆資料、看影片，
挑出要約來面試的小夥伴。
從書面資料開始就是馬拉松，
（企劃小妹在整理表單就開始先跑了XD）
（一直哀嚎資料很多，貼不完）
一路到面試都是早出晚歸，看不到太陽，
因為資料太多了XD
從小夥伴提供的照片和影片開始，
就是一種拆禮物（？）的驚喜（！）
因為有時候，會三個都長不一樣。
照片、影片，可以自行想像的地方實在太多，
看到本人的談吐又是另一個世界；
然後真人的EQ和態度又是另一個世界；
所以才會說，
海選也是很精彩的！
因為，再怎麼覺得自己會看人的，
都會有猜錯的時候。
（才會知道，平時我們都住在同溫層裡面XD） 兩季的經驗累計三四百人的檔案：
海選除了基本表現、
還會去考量到面對媒體的心理素質、
及鏡頭後的評論。
實境秀其實很像人性實驗室：
觀察他們來往的變化，紀錄下來。
每個人的狀態，
其實都可能是我們曾經的某個成長階段；
或多或少都有著不同程度的固執，
看著他們說著自己的心境、
就會想起自己也經歷過這些事。 整體不只是節目想呈現什麼、同時也要去深究：
「他們想來說什麼?」
有時候我以為面試時聊到的那些童年創傷，
是為了展現對節目組的信任及敞開；
然則日後的相處對話也是圍繞著創傷。
都想要其他人了解我，沒有要聽其他人說什麼；
兩季都有類似的情況。
我才意會到：
不論小夥伴說了什麼：「你為什麼想來？」的答案，
最終會回到他們在面試時不斷圍繞的話題。
那才是他們想來的主因。
選角、看人，果然還是最困難的啊！
演出者vs.節目組的信任度 從前在螢幕前接觸到的 不論是演員、歌手、藝人，
大家都知道自己要做什麼、 在攝影機前該怎麼表現。
拍戲時演員相信自己的角色、 相信導演、相信劇組。
就像模特兒可以「撐」起這套服裝，
是因為他知道他可以。
那份相信，有時候是一股氣勢。
藝人也是，
如何在鏡頭面前侃侃而談、談笑風生⋯⋯
都是信任而來！ 人和人相處一開始本來就會有戒心。
第一次拍短劇時，
網紅們的演出沒有表演課的基礎，
他們自己在鏡頭前拍攝影片沒有問題，
但是當攝影機後方是一組工作團隊時，
就不一定可以。
有幾位第一次拍攝也是安撫了一陣子才有辦法順利開機。 書單節目也是，主持人是作家、出版人，
有許多演講經驗、台風穩健。
但是在螢幕上，所有的反應就是會被放大檢視。
藏不了面對鏡頭的生疏感，
尤其要對著攝影機開場、介紹來賓、跟來賓聊天⋯⋯
那時候我總是剪接剪一剪，
發現主持人的視線在飄；
當來賓在說話時，他看鏡頭看得尷尬了，
不知道現在自己該做什麼。
（竟然都被鏡頭拍出來了XD） 後來針對他的表現，
我開始列出一些要他注意的事項，
節目開場時，我也會站在攝影機旁邊，
讓他的視線可以看到我，會安心一些。
從沒想過，變成在培養主持人了。
那時他還問我說：
難道你沒有遇過從零開始的主持人嗎？
我認真的想了想，還真的沒有！
（原來我之前遇到的都是專業人士！！）
（在這之前真的沒有意識到⋯⋯QQ）
發現以前不太意識到的「信任度」 相信這個場域、相信大家會做好自己該做的事，
演出者專注當下，才會有所謂真實。
如果一邊擔心自己的畫面、分心想著自己表現、
還要兼顧自己對話中的形象，
想著怎麼樣才能呈現更優秀的自己⋯⋯
分神在意這麼多東西，
沒弄好就變成所謂的尷尬、很假、偶包了⋯⋯
這些在面試時也看不出來，
現場講也改不了，就是變了一個人⋯⋯ 雖然住在到處充滿攝影機的房間很不容易，
但遇到了這樣的情況，
我們也只能用安撫的，再慢慢加以調整，
同時在節目設計上加強。 第二季表現最好的是聯誼主題，
把小夥伴們拆散交流、加上情境設定，
果然激起了許多有趣的火花。
雖然集數已經來到第十集⋯⋯
小夥伴表現的好壞和節目組之間的信任感占很大的因素啊⋯⋯ 去年聽演講，有資深導演分享遇到偶包演員該如何處理？
第一、不要挑到他。
如果你不幸試鏡被他騙了，真的只能拍他時，首先氣氛絕對不能不好⋯⋯XD
（原來遇到偶包的人沒有秘訣）
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演出者專注當下，才會有所謂真實。
如果一邊擔心自己的畫面、分心想著自己表現、
還要兼顧自己對話中的形象，
想著怎麼樣才能呈現更優秀的自己⋯⋯
分神在意這麼多東西，
沒弄好就變成所謂的尷尬、很假、偶包了⋯⋯
這些在面試時也看不出來，
現場講也改不了，就是變了一個人⋯⋯ 雖然住在到處充滿攝影機的房間很不容易，
但遇到了這樣的情況，
我們也只能用安撫的，再慢慢加以調整，
同時在節目設計上加強。 第二季表現最好的是聯誼主題，
把小夥伴們拆散交流、加上情境設定，
果然激起了許多有趣的火花。
雖然集數已經來到第十集⋯⋯
小夥伴表現的好壞和節目組之間的信任感占很大的因素啊⋯⋯ 去年聽演講，有資深導演分享遇到偶包演員該如何處理？
第一、不要挑到他。
如果你不幸試鏡被他騙了，真的只能拍他時，首先氣氛絕對不能不好⋯⋯XD
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