吉白職場 EP09｜中小型家族企業傳承
畢業後各奔東西，H沒什麼懸念的、在家人的意見下到家族裡的企業工作，從基層做起、待工廠，熟悉每個操作環節，因應著法規變得嚴謹、或是技術需要深化，他也不假手他人自己去研讀、考證照等。
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年輕的時候覺得這樣不自由的人生沒什麼好羨慕的，但人生歷練成長後，超羨慕有家業可接、不用煩惱吃住的生活，真的打從心裡羨慕。
人生的選擇好重要啊
但投胎不是自己可以選擇的...(哭)
〔家族事業傳承〕近幾年四大會計師事務所或是顧問公司紛紛成立家族傳承辦公室，可能嗅到台灣的中小家族企業潛藏的無限商機吧。
台灣的傳統產業大多是製造業，第一代秉持著著苦幹實幹的精神造就經濟奇蹟，但隨著時代變化來到第二代甚至第三代，顯然產業環境已經不同，商業模式要隨之改變，才能延續家族事業的生命。
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
優雅阿姨的職場觀察
- 必要時諮詢專業人士、不要自己亂搞：家族企業的傳承在稅務上牽扯遺產稅、房屋稅、土地增值稅、贈與稅，企業經營的營所稅、盈餘分配，自己在公司中所領取的薪資、分紅、股利等，又與個人綜合所得稅有關，這是一整套的規劃。
- 一昧地想節稅可能顧此失彼，一弄不好得不償失
如果不想在屍骨未寒之時看到家人為了遺產大打出手、還是遺族被欺負，最好的方式就是早點規劃自己的財產。 - 中小企業經常面臨的財務狀況不明的窘境：因為稅制設計上的問題，中小企業習慣將稅務與帳務委外給事務所處理，作出所謂的【外帳】來報稅，產出財務報表來申請貸款。而經營面為了掌握成本自己記了【內帳】，但這內帳沒有一致編制邏輯，靠著內規或傳承有自己一套計算方式，換了一個人規則可能又變了，這樣的報表無法放上檯面的。
- 兩套帳務是許多非公開發行公司的痛處：內帳與外帳明顯長不一樣的，對於外部人來說如何信任這份報表是個重要議題，而委外記帳的外帳通常依照營業稅的申報方式，每2個月搜集一次憑證，時效上非常不即時。
如果有個外部投資人要求你提供財務報表，總不能說2個月後才能提供吧。
「提供不出來就看其他的投資標的吧！」而錯失被投資的機會。 - 兩套帳另外衍生的一個問題，無法朝向資本市場階段邁進：進入資本市場指的是公司股票在資本市場流通，向大眾出售公司股票或是募資，能夠讓公司有機會壯大，甚至可以跨業拓展家族勢力。
不過當然還是得回歸企業本身，到底要怎麼永續經營為目標來規劃。
節目說到這〈EP09 中小型家族企業傳承〉希望你做出不會讓自己後悔的選擇
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
昨天說到進入台積電學不了如何創業，也舉了文老爹的案例，今天來講講我曾經算過人的案例，天干官運，地支食傷，目前也是創業，個人工作室，接的是「公務」部門業務。
本文討論了2022年熱播韓劇中涉及的遺產稅、保單遺產稅方面的內容，包括遺產稅的節省方式、保單的遺產稅作用、生前贈與以及利用信託的方式降低遺產稅。同時也提到劇中財閥家將資產匯到海外紙公司的行為可能涉及的犯罪行為問題。
台灣有貧富，但是沒有種姓。所以所有的職業就是職業，就是一種謀生手段，沒有什麼高下的差別，更不用像一些矯情的人，去說要感恩誰？既然都是平等的生活方式，感謝誰幹嘛？
我惟一會看不起的，就是那邪詭之人。一般我都是馬上變臉，拂袖而去。不想虛委與蛇，有什麼好留情面的？某日有人來跟我討論遺產繼承問題，我一問，
現代人少子化，不少人面臨遺產後繼無人的情況，如果想給三等親的姪子或姪女，該如何做最好？
「不動產後人接手的基本規劃，不外乎生前『生前贈與、遺產繼承、遺贈』三大類，無論選擇哪一種，事先規劃好，才能讓事情圓滿。」
遺產繼承
依照民法現行規定，遺產繼承除了配偶為當然繼承人外，其他的繼承順序為
父母輩常將好的人生規劃為優秀學歷、優質工作。公司工作常需順從組織，年輕人渴望自主工作。然而，即使創業，仍受限於顧客需求。唯有資本市場投資可自主，但需承擔風險
靜：分財產中種事情真的如果兄弟姐妹不合，真的是會弄得家庭雞犬不寧。
嗯，家母是沒啥錢分，她是我們兄弟供養的。妻子梅安大器把媽媽給她的房子讓給她二姐，她大姐家又是豪級，根本不在乎媽媽那點遺產，所以，我們家兩邊都順利下莊。
靜：有時候我真覺得：父母留財產給孩子，到底是一件好事？還是…
筆者本着這個理念已經很久，並且一直勸戒朋友不要將自己的職場未來，押注在自己的老闆或上司身上。
原因很簡單，除非你的老闆或上司是和你有血緣關係的兄弟姊妹，不然每個人的關係是可以轉變的。今日稱兄道弟的，可能他朝某些原因此情不再。也可能是職場上他需要自保。
在職場上，有很多是互為利益的關係，
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
認識一位大哥，應該算是有錢人家的子弟吧！他家是那種老字號的貿易公司，光是國內外的配額，就可以躺著做生意。所以他專科畢業以後，就進了這一行。他沒有薪水，所以也沒有勞保，反正父母給他一張提款卡，要錢就去領吧！裡面從來沒有餘額不足的時候。
最近發生兩件事情，讓他開始思考人生方式，一是他的妻子五十歲生日，
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在職場上，有很多是互為利益的關係，
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