千萬別在這種公司待太久，你值得更好的發展
—別為了年資而勉強自己待太久—
很多人認為勞保年資的累積很重要，想要累積一定的經驗，等到時間到了、找到新工作了再跳槽，但人生苦短，實在不需要為了短短幾年年資經驗，而勉強自己待在一個不OK的公司浪費生命。
公司要求員工共體時艱
這種話應該只有出社會沒多久的小白才會相信的吧，我不管活到幾歲，從頭到尾都覺這就是屁話。
但偏偏運氣不好，我也曾遇到這種公司，每年都是在說景氣不好、公司不賺錢，但每到年底總是有同事透露出風聲，說公司其實很賺錢，老闆一家人又換了幾台新車、又買了房子、孩子又去哪邊留學。
其實老闆的意思是，他家還要換新車、孩子還要留學費用，開銷很大，請員工們先讓老闆口袋賺飽飽，先不要加薪、先讓老闆支付掉他家的開銷。
但等你們都賺飽飽了，還會記得要分一杯羹給員工嗎!
公司資金周轉有問題
朋友B遇過小公司要求員工體諒，薪水一直延後幾個月才發，甚至還跟資深員工借點錢讓小公司周轉。
朋友待了幾年，就幫了老闆幾年，從一般員工升到小主管，說好聽是小主管、小組長，但實際上是要你無限的幫忙，最後你除了離職，不然就只能摸摸鼻子繼續幫下去了。
但是這樣子財務狀況長期不健全的公司，仍然會有人想要進去當佛菩薩，去裡面幫忙公司老闆，甚至是當了幾年的資深員工。
不知道是涉世未深，還是先求有再求好。
公司是家族企業
家族企業是我這輩子都不想再碰上的公司，雖然說家族企業佔了台灣中小企業很大的比例……。
而且在面試時，只要面試官沒有實說，你就只有等到進去後，才會發現原來公司是間家族企業。
朋友Y遇到的小公司就是家族企業，老闆女兒只要心情不好、想睡覺、不想上班，工作交代一下，包包拿了就直接走人，連兒子也是一個德性、能力不佳。
甚至這對姐弟還上演了爭奪主管位子的戲碼，不過說到底，這也沒什麼好在外人的員工面前上演，因為台上吵，台下合，你們到底還是同一家人。
不過還是要說一下話，也不是每間家族企業，空降當主管、經理的老闆小孩，能力就一定不好或是不愛做事，也是有幫忙家業經營的很好的，但是比例真的好少……。
公司加薪只有幾百元像是在施捨
這對於制度健全的公司來說，是不太可能發生的事，再怎麼差的公司，也會有個一千元吧。
朋友C的公司，沒有每年調薪，但是只要有調薪，整間公司員工都是一樣多，就是幾百元不會變，數十年如一日。
我十分的驚訝，加薪幾百元是什麼呀，發個整數一千元不行嗎，超級小氣的公司，加薪真的像在施捨。
真心建議遇到加薪幅度沒有到達你低標的話，真的可以邊找工作邊離職了。
公司加班文化
加班文化一直是亞洲企業文化中，最詬病的一件事。
如果是工作多到做不完、非得在當天非解決的事情，那就算了。
但偏偏很多公司不正常的加班文化，就是下班時間到，大家比賽撐在那，看誰先起身去打卡，看誰是那個只想做自己，不想討好主管、老闆的員工。
不過，真不好意思，我不管到哪間公司，向來都是當天事情當天做完，準時下班的人。
對我來說，只要有把份內的事都做完，我問心無愧，也不需要特地裝忙不下班。
不合理的加班文化，是需要群體共識去改變的，有的人會隨著公司的文化，而放棄自己的堅持，放棄應有的權益，如果只是為了別人的臉色，實在是沒道理。
不是浪費自己下班後的時間，就代表對公司特別盡心盡力，誰真的在做事，誰是在裝忙，明眼人都看的出來，實在不需要偽裝成那樣的人來討好主管、公司。
希望這種不合理的加班文化，在不久遠的未來就可以消失逃汰掉。
公司馬屁文化
這實在不用再多說了，很多職場都會出現這樣的人、這樣的文化，就連戲劇也常常在上演這種拍馬屁戲碼。
如果你不想苟同，這也不是你的個性，要你做起來實在很痛苦，那就讓愛做的人去做吧，這種馬屁功夫可不是人人都有辦法做到。
當一些同事都在討好上層，你只有做好你自己，不要同流合污。
公司環境不佳，辦公桌都比你家的還要窄
我還滿重視公司環境、個人辦公桌空間的，至少我待的公司，個人桌位都算大的，辦公室至少要乾淨明亮。
但有朋友W身高180公分，在一間知名大型科技公司上班，身為一個工程師肥宅，公司配給的坐位比他家的電腦桌還要小，幾乎人要轉個身都要小心點，以免手會碰觸到隔壁的同事。
雖然這個問題對一些人來說並不是很大的問題點，但我覺得整天上班時間那麼長，環境與空間舒不舒服也是滿重要的考量。
如果連轉個身都這麼的不自在、有壓迫感，在公司待的時間短暫是還可以接受，但是時間一拉長動則幾年下來，對身體來說會是不舒服的辦公環境。
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國外旅遊生活一直是很多人的夢想，該如何做好事前規劃，又或是抱著怎樣的心情去面對國外生活的問題呢。來到這裡，我會分享關於我出發到日本打工渡假前的心得與準備、還有在日本旅遊生活的經驗分享，希望文章可以給你帶來一點滿足。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
筆者本着這個理念已經很久，並且一直勸戒朋友不要將自己的職場未來，押注在自己的老闆或上司身上。
原因很簡單，除非你的老闆或上司是和你有血緣關係的兄弟姊妹，不然每個人的關係是可以轉變的。今日稱兄道弟的，可能他朝某些原因此情不再。也可能是職場上他需要自保。
在職場上，有很多是互為利益的關係，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
有人.....領了年終後,要轉職或離職的嗎?
還是有人...在過年後,想要多做一份工作的嗎?
我這不是在招募,也不是在徵人,而是....又有感而發。
有位長輩,雖說是長輩,但卻是與我同一輪的年紀,他們一家人都很愛賺錢(我這個語法...好像有點不太對,有誰不愛錢的?)。
賺錢,每個人的理由都不
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有人.....領了年終後,要轉職或離職的嗎?
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