限制員工權利新股(RSA)規劃8大眉角
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執業多年來，在跟客戶討論到員工獎酬工具時，一直有一個大哉問，就是：中小企業究竟適不適合規劃讓員工入股？
先講結論，我個人是傾向，非公發公司不需要規劃讓員工入股，個人理由如下：
A.因為非公發公司股票沒有流通性，員工入股後，缺少獲利了結的出場機制
B.員工入股的激勵效果，不會比即時發放獎金來得好
C.未來想要將股份收回時，若勞資雙方感情有裂痕，將徒生困擾
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從出生到死亡，很多事情背後都有「稅」的影子。出社會工作後有個人綜所稅，開公司創業則會遇到營業稅、營利事業所得稅。買房子也有房屋稅及地價稅等。等到退休交棒時，贈與稅及遺產稅也是必經之路。因此，如何合法節稅是一門必修的學分，才不會誤觸稅網，補稅又加罰，賠了夫人又折兵。
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員工認股或稱為員工股票選擇權（Employee Stock Options, ESO），是一種企業激勵員工的方式。它讓員工能以相對優惠的價格購買公司股票，進而與公司的成長和績效掛鉤。對於許多初次接觸這種計劃的員工或投資者而言，一個常見的問題是：員工認股可以賣嗎？本篇文章將深入探討員工認股的運作機制、
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
當有限公司面臨資金需求時，增資是常見的解決方案。然而，在增資過程中，股東的認股權益及程序如何運作？若股東未能認足股份，是否可以引入外部投資人？本文將探討有限公司增資時的股東權利與義務，並結合實際案例分析相關法律規範。
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
七八月是各家公司派發股利的月份，雖然股利需要被併入綜合所得稅，但業餘投資人可以藉此重新檢視投資配比，投入強勢標的，並增加持股。此外，股利的派發也可作為現金銀彈在行情回跌時使用。在這樣的做法在過去十四年的多頭市場中表現不錯，希望在空頭市場時也能有所幫助。
該怎麼處理公司帳上累積多年的股東往來呢？透過三種常見的沖銷方式：現金還款給股東、債權轉增資/以債作股、放棄債權彌補虧損。但在沖銷股東往來的過程中，可能會涉及到稅務問題，因此必須仔細思考處理方式。建議盡早處理公司帳上的股東往來，以健全公司的財務狀況，利於長期發展。
金融機構發放的股利，和退休員工有什麼關係？
答案是：金融機構的退休員工，要靠發放的股利過日子。
像合庫金每年股利都發1元左右，就是這個原因。
2023年，合庫金發放現金股利0.5元，股票股利0.5元，正好1元。
我曾經遇到位合庫金退休員工。
本文探討了企業盈餘的管理和股息分配的問題，包括保留盈餘的好處、缺乏效率的增加業務、折舊備抵購買新資產以及股息配息與公司價值等。另外，也討論了公司應在何種情況下提高股息。
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
閉鎖性股份有限公司，是股份有限公司的特別專章，望文生義即股份可用章程限縮轉讓的自由度，而限縮的方式，需於章程之中，清楚載明，例如：需所有股東同意才能轉讓股份，或至少2/3股東同意才能轉讓...等。
員工認股，是新創事業長期留才、規劃報酬的常用技巧；透過員工認股的制度，可讓持有股份的同仁，與公司的成長休戚與共，除了能讓員工享有公司獲利成長下的股利，獲得薪資報酬以外的回饋，也可能讓員工懷抱著未來公司上市(櫃)的夢想，願意多給公司一些成長的時間、期待的空間。
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
當有限公司面臨資金需求時，增資是常見的解決方案。然而，在增資過程中，股東的認股權益及程序如何運作？若股東未能認足股份，是否可以引入外部投資人？本文將探討有限公司增資時的股東權利與義務，並結合實際案例分析相關法律規範。
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
七八月是各家公司派發股利的月份，雖然股利需要被併入綜合所得稅，但業餘投資人可以藉此重新檢視投資配比，投入強勢標的，並增加持股。此外，股利的派發也可作為現金銀彈在行情回跌時使用。在這樣的做法在過去十四年的多頭市場中表現不錯，希望在空頭市場時也能有所幫助。
該怎麼處理公司帳上累積多年的股東往來呢？透過三種常見的沖銷方式：現金還款給股東、債權轉增資/以債作股、放棄債權彌補虧損。但在沖銷股東往來的過程中，可能會涉及到稅務問題，因此必須仔細思考處理方式。建議盡早處理公司帳上的股東往來，以健全公司的財務狀況，利於長期發展。
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有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
閉鎖性股份有限公司，是股份有限公司的特別專章，望文生義即股份可用章程限縮轉讓的自由度，而限縮的方式，需於章程之中，清楚載明，例如：需所有股東同意才能轉讓股份，或至少2/3股東同意才能轉讓...等。
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