大理公司（二）守法？
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今天來說另一個金句。
公司經營，第一步就是要守法。
真的，大理公司就是這麼說的。
尤其是創設公司的那位大人。
但是不知道為什麼，傳到段正淳那裡的時候就有點變味了。
或許是他對「守法」這個詞有誤解。
也可能是老闆都對「守法」這個詞有誤解。
不過我更傾向是他們對「小學國文」有誤解。
因為他們把「守法」讀成了「手法」。
這只要看他跟人事的對話就知道了。
段正淳：「這個月怎麼加班這麼多！」
人事「勞基法規定……」
段正淳：「教他們不要填加班，改成補休。」
人事：「勞基法規定……」
段正淳：「五一勞動節為什麼要休假！」
人事：「勞基法規定……」
段正淳：「這加班費憑什麼算這麼多倍！」
人事：「勞基法規定……」
段正淳：「年假這麼多，以後不管是病假、事假、疫苗假一律先扣年假！」
人事：「勞基法規定……」
段正淳：「什麼都講勞基法規定，那我請你回來幹嘛！」
人事：「請我來阻止你犯法啊！」
是不是特別有道理。
而這就是段正淳眼中的「守法」。
而且他不單單自己「守法」，還會指導員工也要「守法」。
譬如開車的時候，他就最愛指導老衲「守法」了。
「快過快過，你看我們紅燈但是橫向還要三秒才會變。」
「所以你要把握這三秒秒差，就可以節省九十秒紅燈。」
老衲OS：
過了這個燈，後面還有千千萬萬個燈。
何況忠孝東路燈號是連鎖的，下個燈你還是要等九十秒。
「你等等車停那邊就好。後車廂打開他們就不能拍照檢舉了。」
老衲OS：
民眾不行，警察行啊。後車廂有沒有開都是紅線停車好嗎？
「你先切中線，然後切到路口待轉。」
「不要管地上標線，你不這樣開又要多等一個紅綠燈。」
老衲OS：
少等一個紅綠燈，多收一張紅單，何苦呢？
「你看我開車又快又順又安全，跟你都不一樣。」
「不要以為你開比較慢比較守規矩就表示比較安全。」
「其實你開車最危險了！只是大家都不好意思說。」
老衲OS：
我開車是不怎麼安全，又慢。
但是怎麼也比蛇行、超速、違規，紅燈跨越雙黃線迴轉好吧？
「我這樣念你是為你好，希望你進步，可是你都聽不進去。」
老衲OS：
我要聽進去了駕照早就被吊銷了吧。
「這個只能意會，不能言傳。」
老衲OS：
因為言傳會被錄音提告吧。
「違規沒有關係，只要不妨礙到別人開車就好。」
老衲OS：
之所以會有規定，是為了在最大程度上保障雙方用路權益。
在你違規的瞬間，對方的用路權益就受損了好嗎？
「你看我，我雖然違規但是車開得很順啊！」
老衲OS：
但是你後面的車一直緊急煞停啊。
「而且違規又怎麼了，罰錢而已啊，我出得起。」
老衲OS：
老衲不過是上了年紀的貧僧，出不起啊！
「我算給你看啊，一個月台北市的停車費是五千起跳。」
「我為什麼要租停車位呢？」
「一張違停才九百，又不會天天有人檢舉。」
「一個月抓不到五次我就賺了啊。」
老衲OS：
但是要用路的人就虧了啊！
所以說啊，老闆的嘴騙人的鬼啊。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
所謂的「好」字該如何定義呢？
我覺得我個人的期待是
以不違反公司的規則
又有自己的原則情況下
才不會讓自己在職位上進退兩難
那天公司的換班
我陷入了非常為難的狀況
某人出國而短暫幾天空出的班別
有特定的人覬覦
他的確也爭取到了
只是中間他必須休一天假
他希望休假那天的班別給我上
https://www.youtube.com/watch?v=BD8HWLVukPo這期簡直是太入我心了，我相信所有在大企業打工的人都會有此體會。
因爲在大企業裏人格是不對等的，這和個人品質是沒有關係的，中、基層領導掌握了基層員工的生死。
在大企業中上班，我基本上總結了兩條法則
1、在問
看不懂的法令，傷最大！
連業界都不是很清楚，更何況是公司與民眾。
你們家的移工住宿地點，如果要變更，可不是跟台灣民眾一樣，說搬就搬呀。
不按規定書面通知
是廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部喔！
就服法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、
企業提供午餐就要員工禁止外出用餐是否合法？
某地方勞工局認為違反勞基法第35條規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
我們的法令就是這樣，要讓企業自己很聰明、很理解的可以自行運用！甚至打電話去問，還會有不
一位波蘭人接受訪問時說，準時下班在波蘭是常態，但在臺灣卻相反。文章描述了一家臺灣公司嘗試鼓勵員工準時下班的方式，並分享了一個歡樂的故事。
長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。
事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。
把法遵轉骨當企業綜效！
勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府
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看不懂的法令，傷最大！
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