更新於 2024/10/26發佈於 2022/10/27閱讀時間約 2 分鐘

吉白職場 EP16｜老闆畫大餅之術

許多新創公司沒有什麼資金的情況下，無法提供有競爭力的薪資時，經常用【員工股權獎酬】來吸引員工。

老闆把股票當寶，員工可不見得這麼想了

本集來說說處理員工股權的麻煩事

J公司發放限制型股票，以服務年數條件作為既得條件，先發股票給員工，每任職滿1年解除25%股權限制，任職滿4年後這個股票就全數既得不受限制，可將股票轉讓。公司員工也不多大約10來位，J依照每個員工對於公司不同的貢獻度來配發股數，但也不是每位員工都有、要發放的員工取得的股份也不同，所以不能大張旗鼓。

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老闆喜滋滋又神秘秘把員工一個個叫進老闆辦公室懇談，聊一聊公司現在的發展、聽一聽員工的心聲，然後歡天喜地告訴員工：

我給你了多少股，前一次募資的價格是多少，我給你這樣的股數

優雅阿姨的職場觀察

對員工來說薪水才是最直接的回饋，若公司非上市櫃集團當中的公司，坦白說股票對於多數人都是無感的。員工獲得股票，稅務上視同所得，取得股票時就須申報繳稅，很可能還沒收到錢就得先繳稅。若是認股權當公司股價不如預期，也不見得比較優惠。
老闆們請小心〔畫唬爛不成、反累死員工〕員工獎酬關於股權部分，員工個人稅務、公司財務報表，股東名單等管理事項都有關聯，特別是辦理股東變更，對於一個非上市櫃公司無股務的情況下，公司變更事項、稅務規劃都得委託會計師事務所辦理。公司還沒賺錢，就得付事務所很多公費
新創公司還是專注讓公司爆發性成長，努力讓公司存活下來才是重點員工激勵方式不見得只能用薪資或股票，工作氣氛、環境維持好，公司若真的發展得很好、有前景，員工是感受得到，進而希望留下來一同成長
股東角度來說，通常也希望股權結構愈清楚乾淨愈好

所以老闆們請好好專心賺錢，為股東取得最大利益吧

〈EP16 老闆畫大餅之術〉希望你看清楚老闆畫的餅到底值不值錢

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