辦理移工主動離境備查常見問題

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘

問題一、何謂主動離境備查?勞動部辦理主動離境備查的目的為何?

回答:

1、 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第69條規定,雇主應於外國人出國後30日內,檢具外國人名冊及出國證明文件,通知中央主管機關辦理離境備查。

為簡化民眾作業程序,勞動部自90年起按月依內政部移民署傳輸外國人出國資料主動辦理外國人離境備查。

2、 105年8月15日起,進一步按日主動勾稽外國人出境資料,寄發離境備查函,外國人聘僱許可期限屆滿出國或聘僱關係終止並經當地主管機關驗證出國者,雇主不用再辦理主動離備手續。

問題二、主動離境備查的適用對象為何?

回答:

1、 為了便民簡化行政作業,雇主聘僱各業別移工因聘僱期滿或提前解約驗證出國,均為主動離境備查的適用對象

舉例說明如下:

(1)聘僱期滿:移工A的聘僱期間至110月年8月1日止,雇主安排A在110年8月1日當天出國,勞動部會介接內政部移民署出國資料後,主動核發雇主離境備查函。

(2)提前解約驗證出國:移工B想提前回國,與雇主到地方政府辦理提前解約驗證,雇主安排B原聘僱期間屆滿日前1個月出國,勞動部會依內政部移民署傳輸的出國資料,主動核發雇主離境備查函。

2、 惟移工離境後30日內,雇主如尚未接獲本部主動核發之離境備查者,請雇主於移工出境後30日至60日內,仍須向本部辦理移工離境備查

問題三、主動離境備查函寄送地為何?

回答

主動離境備查函,因不透過雇主申請,而由勞動部主動寄送,故以移工工作地址或公司登記地址等為寄送地,

各業別寄送地如下:

  • 製造類:移工工作地址。
  • 營造工作類:公司登記地址。
  • 家庭看護、家庭幫傭類:移工工作地址。
  • 機構看護類:機構設立地址。
  • 海洋漁撈類:漁業執照登記地址。
  • 製造工作(含外展製造):外國人工作地址。
  • 屠宰工作:外國人工作地址。
  • 外展農務:外國人工作地址。
  • 農林牧養殖漁業工作:外國人工作地址。

問題四、已由勞動部主動離境備查者,是否還需要再申請主動離備?

回答:

不需要。

  1. 勞動部已主動核發離境備查函者,無需再送件申辦移工離境備查。
  2. 另關於就業安定費繳納事宜,因本部主動發函廢止該等移工聘僱許可,即停止計收就業安定費。
  3. 但雇主在移工出境30日後還未收到勞動部核發的離境備查函,仍請再備申請書表辦理離境備查。
  4. 惟如本部受理申請後,系統仍查無移工出國資料,需請雇主再檢附搭機證明等出國證明文件。

問題五、如何查詢移工離境後,是否已由勞動部辦理主動離備?

回答:

如果移工出國30日內尚未接獲勞動部主動核發的離境備查函,可洽本部電話服務中心(02)8995-6000,提供雇主營利事業統一編號或身分證字號或護照號碼及移工護照號碼,由勞動部人員協助查詢。

問題六、移工僅為返鄉,可再重入境,但卻收到離境備查的廢止聘僱許可函,應如何處理?

回答:

因移工出國資料傳輸問題,如雇主收到勞動部核發返鄉移工離境備查函致廢止移工僱許可,請於移工入國後,填寫「NAF-022-4「各類別工作資料異動申請書」【申請項目:7X資料異動】勾選「H、外國勞工恢復聘僱許可」欄位及填寫相關資料,即可向本部申請恢復聘僱許可。

問題七、移工合法在臺工作,未解約出國,但卻收到離境備查的廢止聘僱許可函,應如何處理?

回答:

如移工尚在臺合法工作,卻收到移工主動離境備查函致廢止移工聘僱許可者,請至內政部移民署查詢後並檢附相關證明文件,填寫「NAF-022-4「各類別工作資料異動申請書」【申請項目:7X資料異動】勾選「H、外國勞工恢復聘僱許可」欄位及填寫相關資料,即可向本部申請恢復聘僱許可。

問題八、主動離境備查相關問題諮詢窗口為何?

回答:

主動離境備查相關問題,可洽勞動部電話服務中心(02)89956000,提供相關諮詢服務。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
鄒靜修的沙龍
176會員
500內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
鄒靜修的沙龍的其他內容
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
第17條 (聘僱第二類外國人之先行程序)  I.雇主申請聘僱第二類外國人,應以(1)合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在中央主管機關依本法第二十二條所建立(2)全國性之就業資訊網登載求才廣告,並自登載之次日起至少7日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國
Thumbnail
第17條 (聘僱第二類外國人之先行程序)  I.雇主申請聘僱第二類外國人,應以(1)合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在中央主管機關依本法第二十二條所建立(2)全國性之就業資訊網登載求才廣告,並自登載之次日起至少7日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國
Thumbnail
補就業服務法漏洞,勞動部二個新規定! 就業服務法規定,受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時,應廢止其聘僱許可,未料有失聯移工鑽漏洞,失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點,導致明明曠職失聯,卻無法通報,甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工。 過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主
Thumbnail
補就業服務法漏洞,勞動部二個新規定! 就業服務法規定,受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時,應廢止其聘僱許可,未料有失聯移工鑽漏洞,失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點,導致明明曠職失聯,卻無法通報,甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工。 過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主
Thumbnail
《就服法第 43 條》 除本法另有規定外,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。 《勞動發管字第 1070507378 號函》 要  旨: 在不影響本國人工作機會情況下,勞動部彙整意見後,如符合附表所列情形之行為,尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇,無須申請工作許可,倘不在附表列舉範圍,
Thumbnail
《就服法第 43 條》 除本法另有規定外,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。 《勞動發管字第 1070507378 號函》 要  旨: 在不影響本國人工作機會情況下,勞動部彙整意見後,如符合附表所列情形之行為,尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇,無須申請工作許可,倘不在附表列舉範圍,
Thumbnail
我國雖開放外國人入境工作,但為防止雇主濫用工資成本較低之外國勞工,排擠本國人之就業權益。 在立法政策上以「補充性」、「限量限業」為聘僱外國人之管制原則。 亦即原則上僅就國內缺乏之勞工種類許可聘僱外國人予以補充,就特定之工作類別、項目、人數、期間及工作地點,均列為須經許可內容。 〔補充性、限量限業/就
Thumbnail
我國雖開放外國人入境工作,但為防止雇主濫用工資成本較低之外國勞工,排擠本國人之就業權益。 在立法政策上以「補充性」、「限量限業」為聘僱外國人之管制原則。 亦即原則上僅就國內缺乏之勞工種類許可聘僱外國人予以補充,就特定之工作類別、項目、人數、期間及工作地點,均列為須經許可內容。 〔補充性、限量限業/就
Thumbnail
就業服務法相關的法令非常多喔,一個不小心處理,很可能就會裁罰喔。 👉 現行規定 移工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處); 並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。 👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢? 相關法令 第 2 條 後記:
Thumbnail
就業服務法相關的法令非常多喔,一個不小心處理,很可能就會裁罰喔。 👉 現行規定 移工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處); 並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。 👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢? 相關法令 第 2 條 後記:
Thumbnail
仲介公司是外籍移工與政府,雇主三方之間非常重要的橋樑,角色超級重要.政府的規範也特別多,先保護好自己才能照顧別人喔. 第 五 章 外國人之聘僱與管理 第 42 條 為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 第 43 條 第 44 條 說 明:
Thumbnail
仲介公司是外籍移工與政府,雇主三方之間非常重要的橋樑,角色超級重要.政府的規範也特別多,先保護好自己才能照顧別人喔. 第 五 章 外國人之聘僱與管理 第 42 條 為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 第 43 條 第 44 條 說 明:
Thumbnail
1、總類別調整為五類外國人,新增第三類外國人之類別 2、新增第四章,第三類外國人之聘雇規定。 3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者,當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。 完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 一 章 總則 第 1 條 第 2 條 本辦法用詞,定義如下: 第 3 條
Thumbnail
1、總類別調整為五類外國人,新增第三類外國人之類別 2、新增第四章,第三類外國人之聘雇規定。 3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者,當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。 完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 一 章 總則 第 1 條 第 2 條 本辦法用詞,定義如下: 第 3 條
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News