老闆，這特有的物種
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老闆是生物圈特有的一個物種
滿嘴天花亂墜好像所有事都懂
滿腦子賺錢還想成為大家英雄
公司獲利都是因為他決策成功
生意發展受限就是大家不用功
需要你時跟你說要共存共榮
公司獲利保證一定跟你分紅
營運狀況不佳就說你是米蟲
呼天搶地哀號威脅資遣員工
跟他說話員工必須言不由衷
每字每句都要讓他備感尊榮
若不小心措辭沒讓老闆心動
他就覺得他的心思你都不懂
安排出訪就像皇帝出宮
過程不能讓他淋雨吹風
若是出國還得機場接送
所有行程都存在你心中
不管你陪他走過多少個春夏秋冬
他總能愚弄你到分不清南北西東
他說任何屁話你都無法不能苟同
仿佛他支付了薪資他就是你祖宗
是否也該創業讓自己看來與眾不同
擊敗競爭對手為自己職涯登上顛峰
志得意滿讓大家崇拜有如萬佛朝宗
朋友都笑我想想就好可別意氣衝動
大師指著紫微命盤笑說我沒事業宮
老闆這種身分不是我這俗人能搞懂
社畜只能空想顧好老本別坐吃山空
為什麼會看到廣告
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稍早的畢旅會議上有個小插曲。
因為卡到許多臨時冒出來的行程，原訂的畢旅時間勢必改期，這討論的過程中一直找不到適合的時間，某家長突然冒出：
「有沒有可能週六、日舉行？」
.
最近因為一樁職場霸凌的悲劇引起關注（希望可以一直關注下去，不要一週後又雲淡風輕），許多人討論慣老闆問題。
是的，這
在職場中，上班族常常面臨不友善的老闆所施加的各種「陽謀」。這些策略可能使你在工作中陷入困境，如資源匱乏、同事鬥爭或自信心受挫。面對這些挑戰，我們需要提高警惕，從容應對，並學習自我保護。本文將探討這些不當行為及應對策略，幫助你在職場中適應和生存。瞭解這些陰謀，讓自己更具競爭力。
在這個瞬息萬變的職場叢林中,每個人都在為自己的一畝三分地打拼。基層員工們挑燈夜戰,只為了趕上那永無止境的deadline;中階主管們絞盡腦汁,想在KPI和員工福利之間找到完美平衡;而高層們?呵,他們正忙著在高塔上俯瞰自己的「帝國」呢!但是,這些高高在上的領導者們,你們有沒有發現自己的鼻子底下,正醞釀
《電梯裡遇見大老闆，我用這三招讓他對我印象深刻》
在職場中，與大老闆偶遇的機會並不多，但每次相遇都可能成為改變職業生涯的關鍵時刻。想象一下，你正在電梯裡，突然間公司的CEO走了進來。這短短的幾十秒，你該如何把握？我有一個朋友小王就遇到了這樣的情況，他的經歷或許能給我們一些啟發。
小王是一
先講結論「社畜終究要靠老闆升遷加薪」
聽結論好像很悲傷，但認清資本主義社會的本質，才能擬定有效的戰鬥策略啊！
算是一種「被動的積極」態度。
Podcast節目想跟大家聊這個題目是因為，畜女雖然已經是某公司的高階主管，但仍然在“經常性地”被公司的董事長奇妙的指令惹怒，自己消化完情緒之後，轉身又要思
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才
簡單紀錄一下雜事。有一點點輔導級，慎讀之。
1，「洞玄女」×瑄說：
「我才不會公開說我要戳大妖（×瑄男朋友）的××。」
事情起因是，上週我遠距研討會時，因為無聊，
就拿筆戳桌上橘貓模型的××。
×瑄聽了，竟然說，「要戳就戳真的」。
事後她翻臉不認帳，但竟然說：
在職場上讀懂老闆的心思至關重要。本文分享了一些技巧，讓您可以更好地瞭解老闆分派工作的目的，並提出創新想法。這將有助於您在職場上站穩腳跟，做好充分的準備。
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最近因為一樁職場霸凌的悲劇引起關注（希望可以一直關注下去，不要一週後又雲淡風輕），許多人討論慣老闆問題。
是的，這
在職場中，上班族常常面臨不友善的老闆所施加的各種「陽謀」。這些策略可能使你在工作中陷入困境，如資源匱乏、同事鬥爭或自信心受挫。面對這些挑戰，我們需要提高警惕，從容應對，並學習自我保護。本文將探討這些不當行為及應對策略，幫助你在職場中適應和生存。瞭解這些陰謀，讓自己更具競爭力。
在這個瞬息萬變的職場叢林中,每個人都在為自己的一畝三分地打拼。基層員工們挑燈夜戰,只為了趕上那永無止境的deadline;中階主管們絞盡腦汁,想在KPI和員工福利之間找到完美平衡;而高層們?呵,他們正忙著在高塔上俯瞰自己的「帝國」呢!但是,這些高高在上的領導者們,你們有沒有發現自己的鼻子底下,正醞釀
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事後她翻臉不認帳，但竟然說：
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