JD漫談工作與興趣

自從學校畢業，大家第一個面臨的問題，就是生計。而要撐起自己的生計，或全家人的生計，當然不是啃老，或甚至跟風，學網路上的達人，當個全職投資人。而是找到一份工作，無論是兼職的，還是正職的，讓這份工作的薪水，可以養活自己，雖不一定致富，或過上好的生活，但最基本的，是要能夠支持自己的日常生活所需。

至於是什麼樣的工作，才適合自己所需呢？JD覺得只要是一份正當的職業，無論是保全、總務、人資、倉管、物管、技術員、會計、工程師、設計師、公務人員、工人、醫護人員、超商店員、小吃店計時人員、工讀生、飲料店正職員工、麵包師傅，都沒有關係，畢竟這些工作都是可以養活我們的職業呀。

工作性質百百款，有些人一開始會徬徨無措，畢竟這些工作真的適合自己嗎？當然，也要做了之後才知道。因此，頻繁地轉換工作，就成了職場上的蘋果與毒藥。對求職人來說，是毒藥；對想找到真正適合自己工作的人來說，是蘋果。

就在最近，有個分公司的同仁，和我聊到，他們分公司目前缺一份撰寫新聞稿的人才。她算是JD方格子的鐵粉，覺得JD的文筆尚佳，想詢問JD的意願，JD其實是不排斥任何工作的，也在想說，既然寫文章是JD的興趣，或許這份工作是JD可以勝任愉快，且可以與興趣相結合呀。至於JD最後的決定如何呢？待日後所有狀況抵定之後，再與大家分享這個決策的過程。

在提到興趣之前，JD先來談談最近JD在公司遇到的事情吧。

JD的公司，每年都會向所屬員工發放工作滿意度的問卷，湊巧去年度我們這個分公司的滿意度不到90分，人力資源單位隨即就每個單位抽幾位不同職位的同仁，進行工作滿意度的訪談調查。而JD就很幸運的被抽中了，平常要中樂透，還是統一發票，都不會中，這種的，中獎率卻很高。

大家可能知道，JD在前陣子有在文章中提及，近期有參加公司的升等考，所以，當時對於人力資源單位對JD的滿意度調查的抽訪，並不是非常在意。不過，人力資源單位有針對某些議題，請受訪者提供資料，下圖是JD回填之內容。

在訪談的過程中，都是就上表的內容來進行深度的訪談。而JD也樂於將目前工作上的狀況，同仁之間的相處情況，同仁與長官之間的互動等情形，分析及分享予面談人員知悉。

不過，JD認為工作內容並非完全是影響工作滿意度的成敗因素，而是個人的心理素質，以及個人在家庭中所遇到的種種狀況，造成員工無法完全專注在工作中，進而在工作中出錯，使得行政效率及效果大打折扣。最後造成個人在工作壓力上的惡性循環，及工作滿意度不佳的結果。

爰此，JD就在表內建議，若可以多加注意員工的心理壓力來源，以及傾聽他們心理壓力的來源為何，進而讓他們可以減少心理負擔，將專注力再回到工作本身。

至於要如何提昇工作滿意度，這個議題比較需要篇幅來分析，因此，就不在此篇文章中贅述。

談到興趣，JD想先從大家在選擇大學入學的科系來剖析。相信大家在通過大學入學考試之後，首先面臨的問題，就是如何選科系。JD分享個人在通過大學入學考試之後，

首先，想到就是自己最喜歡的科目，就是英文。但只是純粹鑽研英文，感覺又太狹隘，畢竟，這個世界變動地太快，若只會英文，未來的職涯應該也會比較受限，後來，JD就想到說，跟英文相關，且還能夠多增加一些專業的科系的話，似乎是不錯的選擇。最後，JD就直接填了各級大專院校有的國際貿易，或國際企業等相關科系。

JD也順利地錄取某間私立大學的國際貿易學系，在就讀的過程中，JD除了持續地去鑽研英文之外，還另外輔修了第二外語，日文。當然，最重要的就是要將自己的國際貿易的專業給訓練起來，才有機會面對未來職場上的需求。

然而，事實上，職場似乎不像JD所想的如此簡單？！在JD服役結束，找工作時，卻碰到一個非常殘酷的問題，就是自己是社會新鮮人，沒有工作經驗，再加上面試經驗不足，最後的結果就是失業許久。

工作能結合興趣固然很棒，或者是興趣可以發展成工作亦佳；惟要兩者皆具，實要運氣及機緣才能達成。或許有格友會說，不然就達到財富自由之後，就可以依自己的興趣走，不用被工作限制住。然而，要達到財富自由，我們之中，又有多少人可以在年輕時就達成呢？

爰此，JD以為，唸書時可以依照自己的興趣，來挑選科系；但要在就讀時，擘劃未來的職涯，在尚未進入職場之前，就已經先將自己訓練成未來自己想要從事的工作的人才，最後方可以興趣發展成工作，最後在職場中成為主管最佳的幫手，以及在累積充份的工作經驗後，未來成為公司的中高階主管。