crochet鉤針團編
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
剛才加入一個有趣的編織社團，竟然還會糾集團編耶！
http://blog.gooloos.com/read-2619.html
鉤針英文織圖織目記號對照表
https://www.joscrocheteria.com/leafcoasterfreecrochetpattern
Leaf coaster
Youtube 教學連結: https://www.youtube.com/watch?v=hdI-ZBcjakc&t=657s
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
在當今快速變化的職場中，精準的回饋至關重要。本文分享了作者在提高組織效能方面的專業見解。在提出的「新回饋運動」中，他們強調回饋的正向意義，並提供轉變思維的重要方法。無論是領導者還是一般成員，都有必要理解如何提供和接受有效回饋，從而促進個人與團隊成長，改善組織文化，創造更加開放和信任的工作環境。
多年前，從「主治醫師」申請院內轉任「住院總醫師」的我，除了接觸醫療專業的面向，更多的是管理學的面向，內容涵蓋：醫療資料彙整、學習架構設計、資源調度…等等，而其中最重要的是內部溝通、向上溝通與跨部門溝通。
面對與以前截然不同的工作內容，我遇到管理上的挫折也不少，總是想方設法的，依照現有的制度和風氣，
這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性，如何做好一對一溝通，以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP（Progress, Problem, Plan）框架等溝通策略，以及如何在職場中脫穎而出。
在上一篇討論中，我們從心態的四個方向出發，探討了科技對我們人生的影響。接下來，我們進入實戰篇，請矽谷新創工程師職涯與創業教練 Yi 姐分享她從新創到成為自由工作者的經歷，以及在產品開發的各種經驗是如何影響了她的生活，以及我們可以從中學習的策略。
技術與非技術、團隊內外部的有效溝通
「策略」在科技
全新的一季Pokémon GO又有哪些新的花樣？
本書的作者是TED超過4千萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門‧西奈克，其以「安全圈(Circle of Safety)」概念分析當今企業最常見的領導與企業文化問題。最能激勵千禧世代員工全力以赴的關鍵因素，其實是人類最原始但卻經常被忽略的需求「給予安全感」。有安全感，才能建立互信與歸屬感。
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在當今快速變化的職場中，精準的回饋至關重要。本文分享了作者在提高組織效能方面的專業見解。在提出的「新回饋運動」中，他們強調回饋的正向意義，並提供轉變思維的重要方法。無論是領導者還是一般成員，都有必要理解如何提供和接受有效回饋，從而促進個人與團隊成長，改善組織文化，創造更加開放和信任的工作環境。
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