外籍看護可以自由換雇主或工作嗎?
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉換雇主,新舊雇主都同意情形下才可以合意轉換。但如果外勞以怠工方式，想迫使雇主同意轉換外勞，雇主得向勞動部1955勞工諮詢申訴專線申訴，經地方政府認定屬實，勞動部將依法廢止其聘僱許可，若是雇主違法，或是被照顧者身亡等不可歸責移工事由，移工也可轉換雇主或工作。
外籍看護工/臨時看護 申請專線 : 0800678911
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？
勞動部委託民間單位將於12月11日召開跨國勞動力政策，與制度資訊蒐集分析服務計畫焦點團體座談會，會議主題為「失聯及從事許可外工作移工重新取得在台工作身份之探討」，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會對此表達嚴正抗議，認為勞動部帶頭讓非法變合法，並拒絕為該會議背書。
00940更換成分股…長虹（5534
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
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前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
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