2023登革熱防疫噴藥請假
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
12.17(日)下午突然接到通知於2023.12.18(一)要配合登革熱防疫噴藥，天啊！這麼突然怎麼來的及請假啦～用ＬＩＮＥ傳通知單跟公司請假後，但公司卻只准公假半天，另外半天要我請事假或特休，真的超不合理的～於是我上網查了防疫噴藥的請假相關資訊，資訊有說明噴藥前先拿噴藥通知單先向雇主請假，噴藥當日配合防疫噴藥再跟防疫人員索取「請假證明單」可向雇主申請公假一日，不扣薪不扣全勤喔！若雇主不給薪或扣全勤都會被罰喔！雇主仍有支付工資之義務，千萬不要被公司給唬弄了，勞工不要讓自己的權利睡著了！
防疫噴藥的前置作業就很忙了！噴藥後更忙，一大堆東西要清洗，距離噴藥後要隔一小時「人」才能回到住處打開窗戶＋電扇通風，味道沒那麼濃就可以開始清潔了，但「毛孩」則要隔２～３小時才能回到住處，有養寵的人要更注重清潔避免毛孩誤食而中毒，事後的清潔真的有夠累的，但配合防疫也是沒辦法。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
凱米颱風來的好突然，星期一還在一堆公務交戰混亂中，星期二下午就成立防災中心，工務所也立刻要隨之成立防颱中心，啟動輪值班表。
原本我不在這次輪值表，但第2班次是本工務所唯二女性，小月，她有紅斑性狼瘡要定期回診，加上我又需要點加班費，於是我自告奮勇跟小月換班，變成星期二上班一整天後，我要繼續值班到隔天
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
停止假期補休新規定
《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
預期的公司福利，還有意料外的驚喜陸續出爐；結論就是真香，請繼續給我黃金… 呃，還有最重要的帶薪休假！
從去年8月就可預期的是07/01會發放下一年度的PTO帶薪休假，我工作未滿3年所以給11天。去年8月到職滿3個月(通過適用期)就給11天，業界良心！
面試沒講但更佛心的是病假(帶薪)時數：每工作
如題...
剛不久前...
我們辛苦的噴藥人員出現了...（雖然他辛苦）
（但仇恨有不低）
他們神出鬼沒的...
突然的出現...
然後又突然的消失（不知道移動到哪去了）
他們辛苦背著裝備（噴藥）（避免許多病蟲出沒）
但噴完藥後...（主要都是蟑螂...）
（到處亂飛...）（啥稀
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。
我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
年底時大家開始年度考核算考績了，然後小魚從開始算考績就各種詭異的歇斯底里。
簡言之，我們的病假是14天以上會列入考績的評核之一，小魚認為應該是所有人的請假都必須列入，跟他講了勞基法規定有些假不能列入就是不聽，認為應該把請假多的列入考核最後一名的標準之類的。
反正他發了一段時間的歇斯底里，甚至跟長
2023年12月29日星期五，是年度的最後一個上班日。所任職的公司為讓同仁避開交通尖峰時刻，故能提早2小時下班。
雖然中途因為臨時被找去開會而使工作時程延宕，導致無法提早下班，看著辦公事的人員彼此祝賀著新年快樂後紛紛離去，心中的焦慮油然而生。
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他們辛苦背著裝備（噴藥）（避免許多病蟲出沒）
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（到處亂飛...）（啥稀
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
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我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
年底時大家開始年度考核算考績了，然後小魚從開始算考績就各種詭異的歇斯底里。
簡言之，我們的病假是14天以上會列入考績的評核之一，小魚認為應該是所有人的請假都必須列入，跟他講了勞基法規定有些假不能列入就是不聽，認為應該把請假多的列入考核最後一名的標準之類的。
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2023年12月29日星期五，是年度的最後一個上班日。所任職的公司為讓同仁避開交通尖峰時刻，故能提早2小時下班。
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