【勞基法】居家辦公者能不能放颱風假？
閱讀時間約 2 分鐘
中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台，大家又開始關心是不是會放颱風假，再加上疫情期間，很多企業採行居家辦公，大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。
小編看到有新聞報導，標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職」，真的是這樣嗎？
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，加強安全防護措施。
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關於這個問題，勞動部於7/20發布新聞稿「颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。」
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小編幫大家整理颱風假的法律要點：
雇主得否要求勞工在颱風當天照常出勤？
此應回歸勞資雙方的約定。
如勞資雙方已「事前約定」颱風假仍應出勤者，勞工有出勤的義務。
小編提醒：萬一因為颱風風大雨大，導致有危害勞工人身安全或阻礙交通的情況，無法出勤時，勞工記得要提出證據並即時回報雇主，以免除出勤義務。
如勞資雙方沒有約定颱風假要出勤（意即比照政府機關辦理），原則上，勞工即無出勤義務。
勞工颱風假未出勤，雇主如何給付工資？
此仍應先回歸勞資雙方的約定。
如勞資雙方有約定颱風假不出勤，雇主不予扣發工資時，雇主仍應正常給薪。
如勞資雙方沒有特別約定，因颱風不能出勤提供勞務，屬於無法歸責於勞資雙方的事由，雇主不發放當天工資，並不違法。
勞工颱風假未出勤，雇主是得否為不利處分？
勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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看完上面重點，希望大家能瞭解，不是居家辦公者就一定沒有颱風假，也不是居家辦公者颱風天不上班就絕對是曠職喔，倘雇主一律以曠職處分，可能會有違法之疑慮喔。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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