【勞基法】居家辦公者能不能放颱風假?

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中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台,大家又開始關心是不是會放颱風假,再加上疫情期間,很多企業採行居家辦公,大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。

小編看到有新聞報導,標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部:硬要放就是曠職」,真的是這樣嗎?

勞動部表示,颱風等天然災害發生時,由於外出工作有所風險,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流,居家工作的勞工在家工作,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍因而受有影響致無法提供勞務,雇主仍不得予以各項不利之處分。勞動部說明,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工是否出勤之考量,重點在於防災與避險,並非放假的概念。雇主因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前妥為約定,並應依據《職業安全衛生法》相關規定,加強安全防護措施。

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關於這個問題,勞動部於7/20發布新聞稿「颱風來襲勞工是否出勤,須以安全為首要考量。居家工作勞工依原約定履行勞務,雇主應照給工資;若因受有影響,無法提供勞務,雇主不得予以不利之處分。」

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小編幫大家整理颱風假的法律要點:

雇主得否要求勞工在颱風當天照常出勤?

此應回歸勞資雙方的約定。

如勞資雙方已「事前約定」颱風假仍應出勤者,勞工有出勤的義務。

小編提醒:萬一因為颱風風大雨大,導致有危害勞工人身安全或阻礙交通的情況,無法出勤時,勞工記得要提出證據並即時回報雇主,以免除出勤義務。

如勞資雙方沒有約定颱風假要出勤(意即比照政府機關辦理),原則上,勞工即無出勤義務。

勞工颱風假未出勤,雇主如何給付工資?

此仍應先回歸勞資雙方的約定

如勞資雙方有約定颱風假不出勤,雇主不予扣發工資時,雇主仍應正常給薪。

如勞資雙方沒有特別約定,因颱風不能出勤提供勞務,屬於無法歸責於勞資雙方的事由,雇主不發放當天工資,並不違法。

勞工颱風假未出勤,雇主是得否為不利處分?

勞工因颱風來襲無法出勤者,或是即使居家工作,但仍因受有災情致無法提供勞務者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

— —

看完上面重點,希望大家能瞭解,不是居家辦公者就一定沒有颱風假,也不是居家辦公者颱風天不上班就絕對是曠職喔,倘雇主一律以曠職處分,可能會有違法之疑慮喔。

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法律或許是嚴肅的,但法律事件裡的人與事,卻都是活生生的。 除了談「法」以外,更多時候是瞭解「人性」。 這裡是兩位執業律師的內心劇場,透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。 許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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