新聞報導
中度颱風「卡努」來勢洶洶，北北基等縣市今放颱風假，但醫院365天全年無休，醫護人員依舊得照常上班。有護理師分享，過去因為颱風天風雨過大，同事無法來接班，導致她上完小夜班後，接著上大夜班；也有同事說，因為路面積水嚴重無法到班，被護理長指責，逼她用自己的假。
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怎麼辦呢？
醫療院所人員颱風天出勤處理方式又是如何呢？按衛生福利部 108年11月21日 衛部管第1083262322號 函
- 查「天然災害停止上班及上課作業辦法」第2條規定，本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。
但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用本辦法之規定。 - 複查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
- 綜上，颱風天發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布當天停止上班，因業務需要輪班、值班人員必須照常出勤，或經機關首長指派出勤者，爰給予補休假或支給加班費。
- 如人員於颱風天出勤育大眾交通運輸工具停駛之情形，考量人身安全，對於實際需求搭乘計程車者應覈實支給交通費，本部前於108年10月14日衛部管字第1083262012號函請本部所屬醫療機構訂定計程車車資核給規定，並據以辦理。
白話說清楚
- 勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
不是強制規定。 - 依上述要點
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
➠(請事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定)。
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
➠(法定程序要注意喔！勞動部有針對業務性質需要做了程序上的規定。)
👉薪資怎麼給呢？
- 災防假(颱風假)不屬於勞基法第37條所規定之國定假日或勞工休假日，而是屬於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所規定的天然災害，所以照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的第七點：「雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資」。
- 注意，這一段的文字是用「宜」而不是「應」，所以只是「建議」，而不是強制規定，因此不能以此為法律上之請求權基礎。
(宜蘭地方法院101年度宜勞小字第1號民事判決、高雄地方法院104年度勞訴字第61號判決、士林地方法院105年度士簡字第192民事等判決參照)
👉加班費怎麼給呢？
✔颱風假當天是「工作日」
沒有多給不會違法，但是員工心裡一定很哀怨！
✔當天是「休息日」
當然要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
小結
1、醫療院所人員颱風天出勤
(1)請事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定。
(2)法定程序要完備，有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
2、加班費怎麼給？判斷當天是工作是還是休息日喔。
