前言
工作上有了最佳夥伴之後，以為就是一路順暢，絕對會讓自己更加進步和提升，傻孩子的我才要進入新的不同階段。
原來每個時刻都是開始
在都是由主管分配任務讓大家去完成的情境下，達成跟共識都非常強烈，從主管在某一次聚集大家開會時提出了，每個人的能力都提升到一定的水準了，接下來就會改變模式，拋出任務及大方向之後，改由大家一起探討決定要怎麼進行，每個人都很踴躍的發表，但是最後卻沒有辦法定案，可想而知執行結果變得很差。
---“ 出現了「疙瘩」跟「刻板印象 」”---夥伴之間也開始產生了歧見，開始認為是對方造成的問題，是誰誰誰沒有聽誰誰誰的建議才變成如此一般，接踵而來的感覺讓我很錯愕；在學期間是老師指導學生，跟剛工作剛開始的階段差不多，現在的階段是學校沒有教的，我該要怎麼做才好呢？好幾次的工作討論都變成了辯論會，重頭刷新了我對大家的看法；在內心已經對每個人建立了「刻板印象」，以後什麼樣的事情可以找誰、要注意每個人容易情緒爆發的點，時間一久就跟夥伴的相處變得很不自在。
我是屬於不強出風頭而默默耕耘型，即使有很多想法也不會硬要堅持抗爭；但是有夥伴則是據理力爭型，雖然有時候不太能認同，看到完成的結果後也不是想像中的不好，有時還會更好；接著任務一到就產生幾個現象，一個是各做各的，主管有要求才會調整跟改變，另一個是「就給你做就好了」的消極心態。
真的又增加了我對大家的認識，原本不覺得對方會這樣，結果馬上展現在眼前。
---“ 天下沒有不散的宴席 ”---
看見上面這行字想也知道，肯定是不會有以往的更好結果，雖然主管已經很努力的在協調、溝通，但仍然沒辦法改變這個情況；所謂「道不同不相為謀」，開始有人選擇離開而另尋高就，在之後的氛圍也變的很奇怪，沒有剛開始的團結、熱忱，也許不是完全這個因素造成的，總會覺得很不自在。
--- 待續 ---
你人生中有沒有曾經相處不錯的朋友、同事到現在依然維持不錯關係的呢？
歡迎留言跟我分享，你怎麼做到的～
